Ein Arbeitgeber bei dem Kommunikation leider nicht an erster Stelle steht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Moderne Ausstattung
- Homeoffice-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geringstes Gehalt im Vergleich in der Branche
- Nachfragen klingen oft Vorwurfsvoll
- Empathie gegenüber den Mitarbeitern fehlt
- Wertschätzung ist kaum, bzw. gar nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauensarbeitszeit sollte auf Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern basieren und nicht anhand Zeiterfassung trotzdem nachgehalten werden
- Flexible Arbeitszeiten, bzw. Work-Life-Balance sollte auch so gelebt werden, wie sie angeboten wird
- Teamleiter die sich für die Mitarbeiter einsetzen, die der Führung gewachsen sind
- Zuhören, Kritik annehmen und hinterfragen. Nicht mit Worten abwiegeln oder andere Schlupflöcher finden, um den Mitarbeiter ruhig zu stellen.
- Junge Teammitglieder fördern und fordern
- Überstundenausgleich einführen
Arbeitsatmosphäre
Büroräume modern, geräumig und klimatisiert. Abteilungsabhängig bemerkt man deutliche Spannungen im Team. Teilweise Gefühl des Überwachsens während der Arbeit, aber vor allem im Homeoffice. Angespannte Kollegen, die sich gestresst fühlen, sieht man überall in jedem Team.
Kommunikation
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Schade das es hier keine halben Sterne zu vergeben gibt. Oft werden die wirklich relevanten Dinge erst mit allen anderen Mitarbeitern oder Führungskräften besprochen, bevor an die Person selbst herangetreten wird. Keine offene, transparente Kommunikation, wie sie eigentlich in so einem Unternehmen herrschen sollte. Aussagen haben so nie stattgefunden oder wurden mündlich so verändert, dass der Arbeitgeber im Recht liegt.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist grundsätzlich schon möglich, dennoch gibt es Tage die zur Anwesenheit verpflichtet haben. Möchte man seine Tage variabel gestalten und flexibel anwesend sein, hat man dennoch immer ein schlechtes Gewissen und ein ungutes Gefühl, wenn man dies wirklich so ausleben will.
Die Chance früh anzufangen gibt es nicht, da es eine unausgesprochene Kernarbeitszeit gibt in der man "schon anwesend sein sollte".
Es ist leider oft unmöglich früher anzufangen und auch dementsprechend mal früher zu gehen.
Überstunden-Ausgleich wird hier nicht angeboten, da es diese - natürlich auf Grund der Vertrauensarbeitszeit - gar nicht gibt. Das heißt: arbeite einfach schneller und mehr in der gleichen Zeit, dann gibt es auch keine Überstunden. Und natürlich: auf das Jahr gesehen, sind es herunter gerechnet ja dann gar nicht mehr so viele pro Tag.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend.
Ich persönlich habe kein Vertrauen zu meiner Führungskraft entwickeln können. Fehlende Empathie und fehlender Sinn für Wertschätzung herrschen in der gesamten Führungsriege. Überlastung sowohl der Mitarbeiter als auch der Teamleiter wird nicht gesehen, angesprochen oder entsprechend behandelt.
Meinen Vorrednern muss ich zustimmen, dass es diese "Aufrufe" per Intranet zur Verbesserung der Bewertungen hier auf der Plattform gegeben hat - und wahrscheinlich auch weiterhin geben wird.
Schade nur, dass sich auch die wenigsten Kollegen trauen und ihre ehrliche Meinung kundtun.
Interessante Aufgaben
Alt eingefahrene Sichtweisen, nach dem Motto: "das haben wir immer schon so gemacht" stehen vor neuen, innovativen Ideen oder Investitionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat zwar ein Zertifikat, aber wirklich gelebt wird nicht danach.
Gehalt/Sozialleistungen
Egal ob mit jahrelanger Berufserfahrung oder nachgewiesenen Weiterbildungen, sogar vor Ort erlangten Zertifikaten - kaum Möglichkeiten der Gehaltserhöhung.
Falls man einer der auserwählten im Jahr ist, die sich trotzdem darüber freuen dürfen, ist diese sehr gering und man bekommt unterm Strich einen guten Wocheneinkauf im Monat mehr gewuppt, ohne im Supermarkt auf die Preise achten zu müssen.
Image
Sehr viel Schein nach außen.
Entspannte Fotos auf der Homepage oder den sozialen Medien trügen aber das Bild. Ich bin ehrlich, hätte Kresse & Discher nicht die Mitarbeiter die sie haben und würden diese nicht das leisten, was sie leisten, würde das Unternehmen ganz schön straucheln.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat und es im Jahresbudget drin ist, kann man auch mal eine Weiterbildung abstauben. Generell gilt aber: keine Erwartungen an höheres Gehalt haben oder mehr Wertschätzung deswegen einzufordern.