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Kreuz-Apotheke 
Inhaber 
Klaus-Peter 
Grotemeyer 
e.K.
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreuz-Apotheke Inhaber Klaus-Peter Grotemeyer e.K die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreuz-Apotheke Inhaber Klaus-Peter Grotemeyer e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreuz-Apotheke Inhaber Klaus-Peter Grotemeyer e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt mit allen Kollegen, außer einer, sehr gut zurecht und fühlt sich wie Teil einer sehr großen Familie.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Unterschied zwischen PKA, PTA, Approbiert, Reinigungskraft, Praktikant oder Azubi. Man ist zu allen immer nett und freundlich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch spontan freie Zeit wird möglich gemacht

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat immer ein offenes Ohr für gute und schlechte Nachrichten und interessiert sich ehrlich für das Leben seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

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