Vielfältiger Job mit attraktiven Leistungen in einem spannenden Unternehmensumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, flache Hierarchien und die Möglichkeit, sich mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen wirklich in die Prozesse und Entscheidungen einbringen zu können. Es besteht die Bereitschaft, sich und bestehende Prozesse zu hinterfragen, um Dinge auch einmal anders zu machen bzw. zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine offene, respekt- und humorvolle Arbeitsatmosphäre. Fragen können gestellt werden und Probleme werden auf dem direkten und kurzen Weg besprochen und bestmöglich gelöst. Leider gibt es ein paar wenige Kollegen, die daran festhalten, dass "früher alles besser gewesen wäre" und Änderungen nicht als "normal" bzw. notwendig erachten werden, um auch langfristig wettbewerbsfähig zu sein. Gott sei Dank ist dies aber die Minderheit.
Kommunikation
Aufgrund von flachen Hierarchien und trotz 2er Standorte herrscht unter den Kollegen und auch zu den Vorgesetzten eine offene, schnelle und unbürokratische Kommunikation mit Hilfe diverse Kommunikationsmittel. Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über Unternehmensperformance und aktuelle Themen und fordert zu einer pro-aktiven, sich kontinuierlich verbessernden Kommunikation auf. Wer diese Offenheit nicht nutzt, ist selbst schuld.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams herrscht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt und die Teams arbeiten gut zusammen. Es ist normal, dass der Zusammenhalt inkl. eines ehrlichen und offenen Miteinanders in den Teams unterschiedlich stark ausgeprägt ist.
Work-Life-Balance
Auf Urlaubswünsche wird bestmöglich eingegangen, Familienbedürfnisse können mit flexiblen Arbeitszeiten gut in Einklang gebracht werden. Arbeitszeiten werden (soweit es die Umstände ermöglichen) in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten an die Kernarbeitszeiten flexibel angepasst. Es wird erwartet, dass gewisse Spitzenzeiten auch von einer Mitarbeiterflexibilität abgedeckt werden - aber alles spielt sich im völlig normalen Rahmen ab.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist sehr fair und immer auf Augenhöhe. Probleme werden bestmöglich und schnell gelöst und es besteht immer die Bereitschaft, auch ein Ohr für die "kleinen Sorgen" zu haben.
Interessante Aufgaben
Kreuzfahrtberater ist ein Unternehmen, das in einem agilen und anspruchsvollen Wettbewerbsumfeld agiert. Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und wird nicht langweilig. Der kontinuierliche Ansatz, Prozesse zu optimieren, führt dazu, dass immer wieder neue und interessante Aufgaben entstehen, die von den jeweiligen Bereichen und Teams umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Die Touristikbranche ist grundsätzlich weiblich geprägt. Von daher arbeiten auch beim Kreuzfahrtberater mehr Frauen als Männer und es ist völlig normal, dass Frauen die gleichen Chancen und Rechte haben. Es ist sogar besonders positiv hervorzuheben, dass die Geschäftsführung auf allen Hierarchiestufen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das geschätzte Durchschnittsalter bei Kreuzfahrtberater liegt bei 30 Jahren. Ab welchem Alter zählt man zu den älteren Kollen? Ü40 ist alles OK ;-)
Arbeitsbedingungen
Die Büros und technischen Ausstattungen sind rundherum ok. Helle Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische) sind Standard und beide Standorte befinden sich in sehr zentraler Lage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch "Luft nach oben". Umwelt- und Sozialaspekte stehen aktuell nicht im Fokus bzw. werden von anderen Unternehmensprioritäten "verdrängt". Sicherlich wäre es aber auch toll, wenn die Mitarbeiter selbst diese Aspekte "treiben" würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist für die Branche üblich. Freiwillige soziale Leistungen werden in großem Umfang vorgenommen (u.a. Proficard, Weihnachtsgeld, unternehmenserfolgsabhängige Leistungsprämie, kostenlose Getränke und Obst / Süßigkeiten, monatliche Massage, Zuschuss für Fitness).
Karriere/Weiterbildung
Neue Positionen werden intern ausgeschrieben, sodass sich jeder Mitarbeiter (der will und kann) weiterentwickeln kann. Eine gute Leistung wird honoriert. Weiterbildung wird unternehmensseitig unterstützt - aktuell eher situationsabhängig. Das längerfristige Konzept und eine Transparenz könnte optimiert werden.