Fair und Sozial
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice auch nach der Corona-Krise weiterführen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einiges gemacht um die Arbeitsatmosphäre angenehm zu gestalten. Seit es den Betriebsrat gibt wird auch auf die entsprechende Vorschriften geachtet die zur Arbeitssicherheit gehören. Auch das HR und die Geschäftsleitung tragen dazu bei das sich jeder wohl fühlen kann, sei es bei der Ausstattung des Büros oder einfach nur ein offenes Ohr.
Kommunikation
Sehr transparent. Wir werden Monatlich von der Geschäftsleitung über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert. Des Weiteren informieren die Teamleiter bei Bedarf direkt. Auch die Unternehmenszahlen und einige Indikatoren können täglich eingesehen werden. Besonders in der jetzigen Corona Krise muss einmal die ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation gelobt werden auch in Bezug auf die Betriebsratsarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Super! Geht auch über das Geschäftliche hinaus.
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, bei Bedarf auch kurzfristige Urlaube oder freie Tage.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn es Unterschiedliche Meinungen gibt, kann offen Diskutiert werden.
Gleichberechtigung
Seit Einführung des Betriebsrates wird sehr darauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, für die Tourismusbranche sehr gut. In anderen Branchen ist das Gehalt zwar etwas höher, dafür Stimmt hier aber das Gesamtpaket. Vor der Corona-Krise gab es monatlich Massagen, Süßigkeiten, Obst, Säfte und Softdrinks kostenlos.
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Auch in der Krise wurde bisher kein einziger Mitarbeiter gekündigt! Sagt viel aus und bedarf keiner weiteren Erklärung.
Karriere/Weiterbildung
Das HR und die Geschäftsleitung haben ein offenes Ohr für Weiterbildungen. Ausbilderschein, Fernstudium oder andere Kurse werden individuell abgestimmt und unterstützt. Hierfür muss der Kollegen aber den ersten Schritt machen.