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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen bestimmten Kollegen war total toll. Andererseits gab es wie in jedem anderen Unternehmen auch, bestimmte Mitarbeiter, wo man etwas „vorsichtiger“ sein musste.
Nach außen hin sehr gut
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten.
Mittlerer Bereich
Mehr Schein als sein
Bei bestimmten Mitarbeitern super
Absolut enttäuschend! 50% der Mitarbeiter wurden aufgrund der angespannten Marktsituation entlassen.
Teure Firmen- und Geschäftswagen durften aber weiter gefahren werden. Dies nur ein Beispiel.
Zudem wurde psychischer Druck aufgebaut: wer nicht 120% Einsatz zeigt, der fliegt.
Kommunikation zu Führungskräften/GF mehr schlecht als recht. Eher Abweisend. Wenn man dann mal die Möglichkeit hatte, wurde man gestresst empfangen und die Gedanken waren nicht bei der Sache. Dies wirkt sich dann natürlich auch auf die Qualität der Arbeit aus.
Die Aufgaben waren bei Eigeninitiative sehr interessant und vielfältig.
Viele attraktive Zusatzleistungen
Drama und psychologische Manipulation
Weniger reden, mehr denken. Und Ehrlichkeit, keiner braucht einen Arbeitgeber, der sie belügt.
Mehr Schein als Sein
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Das Gehalt war gut
Die Kollegen sind nett, aber bloß nicht vertrauen
Die Vorgesetzte hat mich regelmäßig belogen und manipuliert, richtig blöde Situationen für mich provoziert, und am Ende rechtswidrig gekündigt.
Persönlich ist die Kommunikation besser als wenn man remote arbeitet
Es wird so viel darüber geredet, wie attraktiv die Projekte sind, aber in der Wirklichkeit sind sie alle ähnlich und meiner Meinung nach meistens wirtschaftlich nicht gut überlegt.
- Visionär und „Macher“
- hochkonzentriert
- Risiken? Nein, Chancen!
- großartiges Team
Wertschätzender Umgang zwischen allen Bereichen und jedem einzelnen. Teamwork und Eigenverantwortliches Handeln seien als 2 der vielen Bausteine für werteorientierten Mitunternehmerkultur genannt.
„Mens sana in corpore sano“ - ein gesunder Geist in einem gesunden Körper - ist hier gelebte Betriebskultur, die von Aktiver Pause über Gesundheitstage, Unterstützung von Vereinstätigkeiten und flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten bis hin zu vielen gemeinschaftlichen Freizeitaktivitäten reicht.
Hohes soziales Engagement über eigene Stiftung (DMK Stiftung) und direkte Hilfe vor Ort (Bau eines Waisenhauses in Mombasa).
Tägliche Weiterbildungsmöglichkeiten intern über die K+S Akademie möglich, aber auch die stetige Fachkenntnisserweiterung durch externe Schulungen, Seminare und Workshops ist allzeit im Fokus.
Ziel: jeder soll in seinem Bereich exzellente Fachkenntnisse haben und Experte werden.
Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen sind fantastisch. Menschlich und fachlich.
Erstklassig!
Offene Kommunikation jederzeit und bei allen Themen (persönliche, fachliche, interdisziplinäre) möglich, gewünscht und gewollt.
Vielfältige und spannende Aufgaben, die sich aus den unterschiedlichen Geschäftsfeldern der Unternehmensgruppe ergeben.
Innovation und Digitalisierung wird hier großgeschrieben!
K+S stellt sich ständig den aktuellen Herausforderungen und versucht eine kluge Weiterentwicklung
Sollte nicht zu lange an den ständigen Nörglern festhalten
Soziale Verantwortung wird hier tatsächlich gelebt. Ein Beispiel: Ich durfte neben meiner eigentlichen Tätigkeit in der Planungsabteilung ein ganz besonderes Herzensprojekt in Mombasa, Kenia (Waisenhaus "Mji Wasalama") von Anfang an mit entwickeln und dank vollster Unterstützung der Geschäftsführung umsetzen. Wir realisierten dort einen Neubau mit Schlafplätzen, ein langer und kräftezehrender Weg. Von der ersten Idee bis zur Einweihung vergingen einige Jahre. Als besonderes Highlight durften ich im März 2022 mit einem kleinen K+S-Team tatsächlich nach Kenia fliegen, das neue Gebäude in Augenschein nehmen, liebevoll einrichten, mit einem Regenbogen bemalen und die Kinder persönlich kennen lernen. Eine unvergessliche, prägende Erfahrung. Danke K+S!
Wertschätzender Umgang miteinander, Führungsstil sehr transparent, kommunikativer Umgang mit gutem Informationsfluss, offenes Problemlösungsverhalten der GF, regelmäßiges Feedback in offener Art und Weise
-/-
Aktuell wenig verbesserungswürdig.
wertschätzender Umgang unter Kollegen und Führungsebene, werteorientierte Leistungskultur mit Sinn für Gemeinschaft und Teamgeist, Eigenverantwortliches Handeln gewünscht und gefördert.
Auch hier richtet man sein Handeln voll darauf aus.
sehr gute Möglichkeiten, auf jede Person und Umstand zugeschnitten
Excelente Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern durch eigene Akademieangebote, Weiterbildungen für Mitunternehmer wie Führungskräfte sehr gut, Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung jedes Mitunternehmers gelegt.
Sehr gut.
Hier ist man im Unternehmen ständig mindestens auf der Höhe der Zeit, häufig dem Wettbewerb gegenüber voraus. Hohe Identifikation mit Nachhaltigkeit und Fortschritt. Durch Stiftung und Engagement (helping hands in Afrika) großes Sozialbewusstsein.
kollegial, hilfsbereit, freundlich, vertrauensvoller Umgang
gute Mischung zwischen "jung und alt", Erfahrung wird geschätzt
offen, immer ansprechbar, kommunikativ, lösungsorientiert, technisch versiert, transparent, wertschätzend
in Frankfurt sehr gute Ausstattung, Software Top, Hardware auf dem Weg dahin, Baustelleneinrichtungen müssen überarbeitet werden
Einbindung in Entscheidungen, die auch die kurz- und mittelfristige Unternehmensausrichtung betreffen, regelmäßiger Austausch zu den Projekten teamintern und projektübergreifend (Regeltermine), guter Austausch auch mit den anderen "Disziplinen" wie Akquise, Vertrieb, Entwicklung, Planung, etc.
starkes Bewusstsein dafür, erfreulich hoher Frauenanteil in dieser Branche eher die Ausnahme. Man fühlt sich wohl, tolle Teammischung, toller Spirit.
Jedes Projekt eine neue Herausforderung, fordernd und fördernd zugleich, Engagement und Verantwortungsbewusstsein machen die Aufgaben sehr interessant
flexibles Arbeiten
Mit zwei meiner Kollegen durfte ich nach Afrika reisen, um unser Herzensprojekt zu unterstützen. Das Waisenhaus in Mombasa ist uns schon seit vielen Jahren ein besonderes Anliegen, für mich bekam das im letzten Jahr nochmal eine ganz neue Bedeutung. Ich hatte die Möglichkeit, vor Ort zu helfen, die Kinder kennenzulernen, mir ein eigenes Bild zu machen und mich auf sozialer Ebene einzubringen. Meine IT-Kenntnisse auf dem Büro waren hier nicht gefragt, hier kam es auf ganz andere Fähigkeiten an. Schön, dass ich die hier einbringen konnte. Das war ein Erlebnis, das ich nie vergessen werde. Danke für die Möglichkeit! Flug und Übernachtung wurden übrigens vollkommen von Krieger + Schramm übernommen.
Großartiges Team mit Visionen, Leidenschaft und der Bereitschaft sich zu verändern. Gelebte werteorientierte Leistungskultur, es wird viel gearbeitet, aber auch viel gefeiert.
Derzeit nichts, es gab eine Zeit des Umbruchs und die Stimmung war nicht so gut, dass hat sich aber zum Glück wieder gelegt.
Bleibt alle Wissbegierig und für Änderungen bereit.
Wertschätzende Führung von Geschäftsführung und Führungskräften, auf Augenhöhe. Alle arbeiten sehr motiviert. Kein ständiges Controlling, Vertrauen und eigenständiges Arbeiten wird gewünscht und gefördert. Fehler werden als Lernchancen gesehen. Umgang miteinander sehr freundlich. Tolles Team,wie eine große Familie.
Gutes Image, jeder Mitunternehmer bringt sich gut ein. Ich gehe jeden Tag einfach gerne zur Arbeit.
Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten, keine schaut auf die Uhr. Homeoffice für alle möglich. Aktive Pause alle 2 Wochen vom Betrieb vorgegeben, kenne ich sonst nicht. Rücksicht und großes Verständnis für Familien, kinderfreundliches Unternehmen.
Es wird extrem viel Wert auf qualifizierte Weiterbildung für Führungskräfte und Mitunternehmer gelegt. Alle können sich für zahlreiche Weiterbildungen bewerben, wer möchte der kann. Business Coaching mit 9 Module x2Tage, oder Verhandlungsseminar sind nur einige Beispiele. Jeden Freitag werden interne Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Gute Gehälter, Gesundheitspass mit finanziellen Zuschüssen für alle. Mit jedem KVP werden 50,- für die DMK-Stiftung gespendet. Ist sich seiner sozialen Verantwortung in der Gesellschaft bewusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt. Wohngesunde Lebensräume ist ein Hauptwert für das Unternehmen.
Die Zusammenarbeit ist sehr stark, das Vertrauen ist groß, alle arbeiten für den gemeinsamen Erfolg. Ich fühle mich im Team sehr gut aufgehoben. Wenn ich Unterstützung brauche, bekomme ich sie.
sehr junges Team, Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt.
Professionell und engagierte Führung, offenes Ohr und freundschaftlicher Umgang. Realistische und klare Ziele. Bindet das Team in Entscheidung mit ein und unterstützt auch in kritischen Situationen. Steht zu seinen Entscheidungen.
Top IT, digitalisiertes Unternehmen, auf dem neusten Stand, was zur Arbeit benötigt wird, steht zur Verfügung. Auch auf den Projekten.
offene und frühzeitige Kommunikation über alle Themen, auch unangenehme Themen werden kommuniziert, so ist jeder gut informiert, auf Feedback und Verbesserung bedacht.
Viele Frauen in Führungspositionen und verantwortungsvollen Positionen. Frauenanteil über 50% in der Branche eher ungewöhnlich. Junge Mütter und Eingliederung nach Elternzeit wird stark unterstützt.
Sehr abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet, jeder Tag ist anders. Zeitweise hohe Arbeitsbelastung gegen Ende der Projekte. Jeder hat gut zu tun.
Vertrauensarbeitszeit
Kritikscheu
Kritik annehmen
Auf Mitunternehmer eingehen
Wertschätzend handeln
Oft fehlt es an Unterstützung durch Vorgesetzte
Betrieb ist nicht Tarifgebunden.
Heißt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Es gibt eine Gewinnbeteiligung, allerdings ist diese nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, viele sind ebenfalls noch relativ frisch an Bord.
Es mangelt an persönlicher Unterstützung, dieser Zustand wird dann als Eigenverantwortung verkauft.
Absprachen, auch wenn Sie schriftlich erfolgen, sind im Nachgang obsolet.
Es wird vermehrt auf günstige und alte Namenhafte Produkte gesetzt (z.B. Generallüberholte Handys, Tabletts, PCs).
Aber es gibt einen Obstkorb :)
Der Buschfunk funktioniert sehr gut.
Schlechte Nachrichten versucht man zu vermeiden, Auskunft bekommt man manchmal auf persönliche Nachfrage.
Den Willen zur ständigen Verbesserung, die Karrieremöglichkeiten und die familiäre Arbeitsatmosphäre.
Absolut nichts. Denn es liegt an mir, die Dinge anzusprechen und zu verbessern.
Werde ich auch weiterhin immer im Unternehmen ansprechen und anpacken.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von der ständigen Verbesserung und Weiterentwicklung des Unternehmens. Das steckt an und jeder Mitarbeiter gestaltet die Zukunft aktiv mit.
In der Branche genießt Krieger + Schramm ein exzellentes Images. Das ist der Lohn für über 30 Jahre Zielstrebigkeit nach Perfektion. Immer im Fokus: Die Wünsche und Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen. Natürlich gibt es auch hier immer etwas zu tun und zu verbessern.
Vertrauensarbeitszeit und ambitionierte Ziele. Die richtige Mischung zu finden ist nicht immer leicht, aber man bekommt es gut hin. Als Familienunternehmen sind die Mitarbeiter dazu eingeladen, ihre Familie zu integrieren. Dadurch macht es einfach Freude und die Work-Life-Balance steigt.
Wie bereits zuvor beschrieben, durfte ich an der 2-jährigen Weiterbildung zum Businesscoach teilnehmen. Das hat mir persönlich und im Umgang mit meinem Team extrem geholfen. Für mich war und ist immer klar, das ich Karriere machen möchte. Wenn man sich dieses Ziel setzt und offen kommuniziert, dann kann man damit, gepaart mit der richtigen Einstellung und dem richtigen Einsatz, sämtliche Türen öffnen.
Hier gibt es wahnsinnig viele Möglichkeiten. Die Anzahl der Sozialleistungen ist überragend. Beim Gehalt zählt der Grundsatz: Erfolg und Einsatz wird belohnt. Darüber hinaus bekommen alle Mitarbeiter eine Gewinnbeteiligung.
Hier durchleben alle Unternehmen derzeit einen Wandeln. Krieger + Schramm verfolgt eine klare Nachhaltigkeitsstrategie und setzt diese konsequent um. Immer mit Augenmaß zwischen Ökologie und Ökonomie. Meiner Meinung nach genau der richtige Ansatz.
Ein buntes Team. Eine gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen, die sich sehr gut ergänzen. Es macht Spaß von einander zu profitieren.
Für einander einstehen lautet die Devise. Man kann von den älteren Kollegen sehr viel lernen und andersherum freuen sich die älteren Kollegen, wenn man ihnen z.B. bei der Digitalisierung unter die Arme greift. Win-Win-Situation!
Hier wird viel getan. Auch ich als Führungskraft durfte an einer 2-jährigen Businesscoach Ausbildung teilnehmen. Das hilft mir dabei, meine Aufgabe als Führungskraft zeitgemäß wahrzunehmen und erleichtert mir den Umgang mit meinem direkten Vorgesetzten, da man sich stets auf Augenhöhe begegnet. Engagement wird immer gefördert.
Alles auf sehr gutem Niveau. Wenn etwas wirklich fehlt, dann wird es beschafft. So muss es sein.
Gibt es die perfekte Kommunikation? Ich glaube nicht. Es gibt jedoch immer die Möglichkeit, die Dinge offen anzusprechen und aktiv zu verändern.
Es gibt keinen Unterschied ob Mann oder Frau. Die Herkunft, das Alter, die Religion ist völlig egal. Jeder wird gleichermaßen behandelt.
Alleine die Branche verspricht ein interessantes Aufgabengebiet. Da das Unternehmen die gesamte Wertschöpfungskette im Geschosswohnungsbau anbietet, ist kein Tag wie der andere. Das begeistert mich am meisten.
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