Paradies für Ingenieure und Technikbegeisterte.
Verbesserungsvorschläge
So wie bei jeder anderen Firma auch, gibt es Potentiale wie beispielsweise den internen Prozesse.
Kollegenzusammenhalt
Die kollegiale Unterstützung ist überdurchschnittlich hoch. Durch das Projektgeschäft ist eine gegenseitige Unterstützung notwendig und wird auch gelebt. Es ist nicht so, dass jeder nur auf seine eigenen Ziele schaut. Durch die Firmenstrukturen und das Geschäftsmodell ist es sogar so, dass ein höheres Ansehen tatsächlich auch durch die Unterstützung und Zusammenarbeit erreicht wird.
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit und es kann selbstständig ohne Genehmigung bis zu 2 Tagen Urlaub gemacht werden.
Grundsätzlich ist es so, dass wenn es die Projekte und die eigene Arbeitsauslastung es erlauben man seine Arbeitszeit frei gestalten darf hinsichtlich der Arbeitszeit und der Abwesenheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind immer technisch begründet und "sozialfair" gestaltet.
Interessante Aufgaben
KRIKO ist ein innovatives Ingenieursbüro - das lebt vom Fortschritt seiner Mitarbeiter. Bei uns stehen in der technischen Entwicklungsvielfalt alle Tore offen. Man darf sich in sämtliche Richtungen entwickeln. Ich behaupte sogar, man darf bei uns neue eigene Geschäftsfelder erschließen wenn man eine gute Idee und die nötige Motivation mitbringt.
Gleichberechtigung
Spielt keine Rolle welches Geschlecht, es zählt die Arbeitsleistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle welches Alter, es zählt die Arbeitsleistung.
Arbeitsbedingungen
Büro ist neu (2023). Arbeitstechnisch und vom Interior sehr ansprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Frage über die Definition von nachhaltiger Elektrotechnik beantwortet KRIKO mit dem Schaffen von innovativen und zukunftsgerichteten Anlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Erfolgsorientiert Sonderzahlungen, Weihnachtspräsente, Gutscheine und sämtliche Angebote wie Hansefit, Betriebsausflüge etc. sind regelmäßig vorhanden.
Image
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma, vielmehr aber reden die Mitarbeiter gut über die Projekte und die Arbeite in denen man sich verwirklichen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine feste "Sattel". Leistungsorientierte Aufstiegsmöglichkeiten bestehen bis zur Geschäftsführung. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich ständig durch permanent wechselnde Aufgaben. Auch Seminare und Schulungen werden bei Wunsch oder Bedarf gebucht.