Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsarmosphäre hat sich seit dem Frühjahr 2021 erheblich verschlechtert und ist von einer enormen Arbeitsverdichtung geprägt in Folge dessen in verschiedenen Abteilungen hohe Krankenstände herrschen. Direktiven Anweisungen seitens der Geschäftsführung in Kombinationen mit mangelnde Wertschätzung gegenüber der Arbeitsleistung der Beschäftigten führten dazu, dass sich die Arbeitsatmosphäre insgesamt erheblich verschlechtert hat.
Durch eine sehr restriktive Regelung von Mehrarbeit, die per Dienstanweisung verbindlich regelt ist es kaum möglich flexibel mit den Arbeitszeiten umzugehen. Auch hier besteht keine Möglichkeit von individuellen Absprachen. Zum Beispiel ist pro Quartal nur ein Tag Mehrarbeitsausgleich zu nehmen. Auch bei einer punktuellen Arbeitsverdichtung bleibt es bei dieser Regelung mit dem Hinweis, dass man die restlichen Stunden ja Dank einer super flexiblen Dienstvereinbarung stundenweise abfeiern kann.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist noch gegeben, aber auch dieser bröckelt, da mittlerweile ein Klima der Angst und der Verunsicherung herrscht.
Der Geschäftsführung flop, pädagogische Leitung top.
Je nach Standort reichen die Arbeitsbedingungen von schlecht bis gut.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist nicht existent und wichtige Entscheidungen werden per Dienstanweisung schriftlich über die Hauspost oder per Mail versendet. Eine wirkliche Diskussion oder gar ein Diskurs über Arbeitsinhalte, strategische Entscheidungen oder allgemeine Entscheidungen sind nicht mehr möglich. Viele Mitarbeiter beteiben eine Kontaktvermeidung zur Geschäftsführung, da sie sich nicht verstanden fühlen und die Diskussionen ohnehin nicht zielführend sind. Am Ende wird es dann so oder so gemacht, wie es sich die Geschäftsführung gedacht hat.