5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Persönliche Interesse der Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Das Wohl seiner Mitarbeiter liegt der Firma sehr am Herzen.
Es wird immer auf Fragen oder Probleme schnell reagiert
Das Gehalt ist Fair und dem Tarifvertrag angehalten.
Sozialkompetent, fair, geduldig, lässt sich durch durchdachte Argumente überzeugen.
Hund im Büro
Sehr zufriedene externe Mitarbeiter - das sagt alles in einer Zeitarbeitsfirma
Rücksichtnahme auf persönliche Lebensumstände so weit wie möglich
Wer will, der darf! Wer nicht will, bleibt auf seinem Stuhl sitzen.
Man zieht an einem Strang
Kompetent und fair
Offen, es wird sich Zeit genommen und zugehört
Wenn man fleißig, kreativ, wissbegierig, lernfähig und verlässlich ist, erhält man interessante Aufgaben
Die Kommunikation und Zusammenarbeit war stets vorbildlich, man hatte immer das Gefühl bereut zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre hing immer klar vom Kunden ab und muss gesondert von krk betrachtet werden.
krk war für mich immer erreichbar und es herrschte stets eine freundlicher Umgang.
Mir gefiel der persönliche Umgang und die daraus resultierende, gute Kommunikation. Ich bin sicher, dass so für alle ein bestmögliches Ergebnis erzielt wird.
Das Thema Bildungsurlaub ist im Bereich der Zeitarbeit nicht erwünscht.
Mittlerweile bin ich aus der Leiharbeit in eine Festanstellung gewechselt. Insofern war die Zusammenarbeit mit krk karrierefördernd. Negativ bewerte ich hingegen die Weiterbildung, da das Thema Bildungsurlaub im Bereich der Zeitarbeit nicht erwünscht ist.
Die angebotene Stelle entsprach genau meiner Qualifikation und Vorstellung. Es wurde also bei der Vorstellung zugehört. Auch im Arbeitsverhältnis gab es regelmäßig Rückfragen zum Stand der Dinge. Administrative Vorgänge erfolgten stets unkompliziert.