Katastrophale Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man mehr oder weniger tun und lassen kann was man möchte. Wenn die Arbeit mal einen Tag liegen bleibt interessiert das niemanden. Allerdings können nicht alle mit diesen Freiheiten umgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaub dazu habe ich genug geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Hört euch um wie es mittlerweile am Markt aussieht. Unternehmen bemühen sich um Mitarbeiter, bieten viele Benefits an. Ich habe jetzt ein Unternehmen gefunden wo man den Mitarbeitern zeigt wie wertvoll jedes einzelne Mitglied ist. Wo Probleme zusammen angegangen werden. Wo es ein wahrhaftiges Miteinander gibt.
Bei Kröger ist der Leitsatz gefühlt: Sei froh dass du hier arbeiten darfst.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre abteilungsintern war ok. Generell ist die Atmosphäre aber von Missgunst und Neid geprägt.
Kommunikation
Eine einzige Katastrophe. Jeder bekommt alles mit. Passiert etwas neues, weiß es spätestens zur Mittagspause jeder - egal wie Confidential die Neuigkeiten sind.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ganz okay, abgesehen von einem Kollegen. Zu anderen Abteilungen aber quasi nicht vorhanden. Wenn hinterrücks gelästert oder gestichelt werden kann, dann wird dies auch getan.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird konsequent abgelehnt. Selbst wenn es mal testweise zugelassen wird, gibt es direkt wieder Missgunst unter den anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das größte Problem des Unternehmens. Vorgesetzte die lieber hinter dem Rücken über einen lästern statt die etwaige Probleme anzusprechen. Vorgesetzte die Probleme die man anspricht nicht ernst nehmen. Geschäftsführer die einem zwar zuhören, aber eingebrachte Vorschläge am Ende doch einfach wegignorieren. Der Hauptgrund meines Weggangs aus diesem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selber suchen, die Freiheit wird einem aber auch gegeben - solang man dafür keine Gehaltskompensation möchte. Neue Aufgaben übernehmen gerne, dafür bezahlen will man aber nicht.
Gleichberechtigung
Selbst Frauen in Führungspositionen werden oft mit sexistischen Sprüchen abgehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hältst du die Leistung der letzten Jahre bist du gerne akzeptiert. Baut jemand aufgrund seine alters aber körperlich ab, gibt es kaum noch Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Aufs Büro bezogen: Höhenverstellbare Schreibtische - nein. Das Büro nach 20 Jahren mal neu streichen - nein. Eine Klimaanlage wurde verbaut, aber ohne die Stromleitungen darauf anzupassen. Waren an heißen Sommertagen alle Ausströmen eingeschaltet flog alle paar Minuten die Sicherung raus - so weit so unspektakulär. Wenn dann aber der Geschäftsführer rumgeht und Abteilungen auffordert ihren Ausströmer auszumachen weil sein Büro sonst so warm wird, wird's halt wieder lächerlich. (Man muss allerdings zugute halten dass diese Person nicht mehr im Unternehmen ist).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man mit Kündigung droht. Angemessene Gehälter gibt es nur auf sehr wenigen Positionen.
Image
Sinkt leider extrem aufgrund sinkender Produktqualität. Das geht zum Teil auf die Kappe der Mitarbeiter, vor allem aber auf die Kappe der "Führungskräfte". Prozesse werden nicht optimiert, Gerätschaften werden nicht instandgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Dazu möchte ich mich Wirkich nicht äußern.