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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDass man mehr oder weniger tun und lassen kann was man möchte. Wenn die Arbeit mal einen Tag liegen bleibt interessiert das niemanden. Allerdings können nicht alle mit diesen Freiheiten umgehen.
Freitags 12 Uhr Wochenende
Uneinsichtig. Festhalten an alten Zöpfen.
Ich glaub dazu habe ich genug geschrieben.
Sehr viel, kann man nicht in dieser Spalte alles schreiben.
So ziemlich alles was mit Umgang mit Menschen zu tun hat.
Hört euch um wie es mittlerweile am Markt aussieht. Unternehmen bemühen sich um Mitarbeiter, bieten viele Benefits an. Ich habe jetzt ein Unternehmen gefunden wo man den Mitarbeitern zeigt wie wertvoll jedes einzelne Mitglied ist. Wo Probleme zusammen angegangen werden. Wo es ein wahrhaftiges Miteinander gibt.
Bei Kröger ist der Leitsatz gefühlt: Sei froh dass du hier arbeiten darfst.
Haustarifvertrag
Sollte besser bezahlen und Menschen fördern.
Mal drüber nachdenken was an Vorschläge aus der Mannschaft kommt, kann bestimmt nicht alles schlecht sein.
Der am besten bewertete Faktor von Kröger Greifertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsintern ganz okay, abgesehen von einem Kollegen. Zu anderen Abteilungen aber quasi nicht vorhanden. Wenn hinterrücks gelästert oder gestichelt werden kann, dann wird dies auch getan.
Geht mit dem größten Teil der Kollegen
Gleiches trifft sich, d.h. verkauf steht zusammen (muss ja auch in dieser Stimmung).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kröger Greifertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dazu möchte ich mich Wirkich nicht äußern.
Kennt man nicht bei uns
Blos nicht schlauer als Vorgesetzte. Gehört aber nicht viel dazu.
Mitarbeiter fördern.
