In der Struktur noch konservativ aber in starker Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kronos hat eine nun 100 jährige Firmengeschichte die eine solide Basis an Marktkenntnis, technischem KnowHow und Management der Mittel aufgebaut hat. Die Leitung hat verstanden, dass sich die Organisation an die Veränderungen im Markt anpassen muss und treibt diese Änderungen auch voran. Ich sehe der Zukunft des Unternehmens deshalb optimistisch entgegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalentwicklungsmodelle und die Möglichkeiten die Vergütungen der Mitarbeiter/Innen an deren Leistung anzupassen sind noch zu schwach ausgeprägt. Zahlreiche unterschiedlichste Datenbanken machen es bisweilen schwierig verlässliche Informationen zu erhalten. Entscheidungen der obersten Leitung sind häufig langsam, bürokratisch und nicht transparent. Dies ist sicher auch dem langen Weg nach USA und den kulturellen Unterschieden zwischen Deutschland und USA geschuldet. In Summe ist die Situation aber nicht schlimmer als bei anderen Unternehmen dieser Größe.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist kollegial und respektvoll.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und in der Zusammenarbeit mit Nachbarabteilungen ist gut. Bisweilen wegen alter Strukturen und Datenbanksystemen etwas schwergängig. Aber das bewegt sich im normalen Rahmen einer Organisation dieser Größe. Allerdings ist die Kommunikation seitens des obersten Managements top-down oft nicht gut. Es ist nicht immer klar wohin sich das Unternehmen bewegen soll. Aber es sind Änderungsprozesse in Gang die diesen Zustand verbessern könnten und sollen.
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend gut. Wie überall gibt es Menschen die primär eigene Interessen verfolgen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden nur selten durch Überstunden überschritten. Ausnahmen entstehen naturgemäß in Ausnahmesituation, dies ist aber den Situation geschuldet und nicht der grundsätzlichen Einstellung zur Arbeit. Urlaub wird gewährt wie beantragt und es ist ausreichende Flexibilität vorhanden um familiäre Belange zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Arbeitsbereich herrscht ein wertschätzender Umgang vor. Ziele werden in der Regel SMART definiert. Bei Entscheidungen MA einbezogen. In anderen Arbeitsbereichen ist dies unter Umständen schlechter. Manche negative Kommentare in anderen Bewertungen erscheinen mir persönlich zu einseitig.
Interessante Aufgaben
Natürlich bestimmt oft Routine den Alltag aber es gibt ausreichen interessante Aufgaben und Möglichkeiten sich selbst einzubringen, wenn man Initiative zeigt.
Gleichberechtigung
Anteil von Frauen in Führungspositionen ist gering. Dies ist zu einem Teil sicher auch der Chemiebranche geschuldet, denn der Anteil an Frauen ist generell geringer als der der Männer. Für wieder einsteigende Mütter wird sich um adäquate Lösungen bemüht, wie angepasste Aufgaben und Beschäftigung in Teilzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Personen älter als 45 eingestellt und diese haben auch im Rahmen der vorhandenen Funktionen und Positionen Entwicklungsmöglichkeiten. Im Zuge eines Programms zum Personalabbaru in 2015 (das war auch in der Presse) haben allerdings einige MA mit 55+ das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sowohl in den Laboren als auch in den Büros gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine gut aufgestellte SHE-Abteilung unterstützt gut bei allen Fragen der Umwelt- und Arbeitssicherheit. Abläufe und Mechanismen zu diesen Themen sind gut definiert und funktionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind passabel. Durch die wirtschaftlich schwierige Lage für alle Hersteller von Titanoxid weltweit hat sich die Gehaltssituation gegenüber früheren Zeiten verschlechtert. Zudem ist die Gehaltspolitik seitens des obersten Managements in den US zur Zeit restriktiv. Man muss beobachten, wie sich dies entwickelt. Es gibt eine Pensionskasse, die nicht üppig aber o.k. ist.
Image
Kronos ist dieses Jahr 100 Jahre alt geworden und gilt nicht zu unrecht als konservativ (was auch positive besetzt ist) und langsam. Allerdings gibt es seit 2014 intensive Maßnahmen zum Umbau des Unternehmens die auch schon Erfolge zeigen. Die nächsten Jahre werden zeigen wie es gelingt sich im stärkerer competitiven internationalen Umfeld zu behaupten.
Karriere/Weiterbildung
Wer auf schnelle Karriere im Sinne von Aufstieg auf der Leiter aus ist, der muss sich sicher ein anderes Unternehmen suchen. Einerseits ist die Branche nicht so dynamisch wie zum Beispiel die Medienindustrie andererseits ist das Unternehmen nicht so groß, dass sich regelmäßig höhere freie Stellen durch Rotation oder Versetzungen ergeben, wie dies mal bei Bayer üblich war. Es gibt aber ein Programm zur Personalentwicklung und ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten.