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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Bezahlung. Schichtsystem.
Bleibt der neuesten Technik hinterher. Zu viele Vorgesetzte die was zu sagen haben. Teilweise schwere Arbeitsverhältnisse wegen veralteter Anlagen/Technik
In neue Technik investieren und Modernisierungsmaßnahmen durchführen. Altersdurchschnitt sehr hoch. Junge Arbeitskräfte ausbilden und einstellen. In der Produktion keine Arbeitskräfte abbauen.
Soll früher besser gewesen sein. Ist aber ganz ok.
Ist nicht wirklich das beste
Wenn es um Familie geht unterstützt die Firma wo sie nur können. Urlaub ist auch kein Problem wenn es die aktuelle Lage zulässt. Überstunden gibt es kaum in der Produktion. Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen. AGS könnten aber besser geplant werden.
Freistellung für Fort und Weiterbildung überhaupt kein Problem wenn es die Situation zulässt. Karriere mit Fleiß und Ehrgeiz nur bis zu einem gewissen Punkt. Den Rest muss man sich ,,anders“ erarbeiten…
Gezahlt wird nach Chemietarif + paar Sonderzahlungen. Nichts zu bemängeln
Die Firma bleibt am Ball was dieses Firma angeht.
Je nach Schicht nicht immer das selbe.
Aus meiner Sicht nichts zu bemängeln. Soweit es geht schwere Tätigkeiten den fitteren/jüngeren Kollegen überlassen.
Im Gesamtpaket nicht wirklich gut.
Statt reparieren flicken oder garnicht erst anfassen für eine lange Weile. In neue Technik investieren ist gefühlt ein No Go.
Manchmal top, manchmal zum verzweifeln, manchmal zum weinen.
Nicht überall gleich. Manche Vorgesetzten haben halt ihre Lieblinge. Ob alle Nationen/Religionen gleich behandelt werden würde ich im Gesamtpaket eher zu nein tendieren.
Unter Interessanten Aufgaben versteht jeder was anderes aber ich bin zufrieden
Es sind viele Soziale Projekte in Angriff genommen worden, die auch umgesetzt werden.
Führungskräfte sollten öfters die Mitarbeitenden loben bei Guten Leistung.
Das bringt Positive energie
Mit den richtigen Kollegen macht die Arbeit Spaß
Da sind Meinungen leider gespalten
Ja in dem Punkt hat die Forma einen großen Sprung gemacht
Ja Ist Firmenpolitik die auch umgesetzt wird
Unterstützung durch die Firma ist da
Leider nicht so effektiv wie man es sich wünschen würde
Defenetiv
Je nach Schicht ist es verbesserungsbedürftig
Hat sich auch stark was getan
Ausbaufähig
Da es immer angepasst wird ist es Gut
Es gibt mehrere Abteilung es ist abwechslungsreich
Sozialleistungen
Kommunikation nur über Mail.
Fingerpointing anstelle von wirklicher Zusammenarbeit.
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber.
Zeitkonto.
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Zahlung nach Tarif IG Chemie- daher gut.
Sehr alte Büromöbel.
Keinen Punkt.
ALLES.
Alles
Gibt es nicht
NICHT VORHANDEN
Kein Kommentar
Geht gerade noch. Nach Tarif.
Gibt es nicht
Inden letzten 20 Jahren gibt es immer mehr Arschkriecher
Kann man fast nicht beschreiben. Vor allen wenn man nach 40 Jahren böse Krank geworden ist. Wirt man gemoppt und man versucht dich auf eine miese und unmenschliche art und weise los zu werden. VOM BETRIEBSRAT bekommt man auch keinerlei Unterstützung. Arbeitet mit der Geschäftsleitung zusammen .
Nicht alle sind mies. Es gibt einige die super sind.
Ganz mies.
Da kann man gleich gegen eine wand reden
Daumen runter.
GIBT ES NICHT
Da gibt es leider nichts!
Die Liste wäre hier definitiv viel zu lang, um das alles zu erwähnen.
Führungskräfte austauschen.
Gerechte und faire Entlohnung, der Mitarbeiter, in den unteren Lohngruppen.
Ältere Mitarbeiter bzw. Mitarbeiter in den unteren Positionen wieder wertschätzen. Erfahrene Mitarbeiter fördern und gerecht entlohnen.
Kommunikationspolitik ändern.
Sozialer werden etc.etc
Betriebsklima sollte verbessert werden.
Allgemein betrachtet, ist der Mitarbeiter in der "unteren" Produktionshierarchie, auf Wechsel oder Tagdienst nur eine Nummer und nichts mehr Wert.
Ist bei Mitarbeitern auf dem Nullpunkt.
Nach außen hin möchte die Firma sich gut verkaufen, aber die Realität sieht absolut anders aus.
Urlaubswünsche werden durch starken Personalmangel nicht mehr berücksichtigt. Sozialgestaltung läuft nur EINSEITIG und NUR für Führungskräfte.
Grauenhafte Umweltpolitik.
War mal besser. Da aber von der Führung eine gewisse Despotenpolitik geführt wird, ist sich jeder am nächsten. Die Angst um den eigenen Arbeitsplatz, fördert Zwist und Streitigkeiten untereinander.
Neid und Mißgunst wird hinter vorgehaltener Hand gewünscht.
Ältere Kollegen, sowie Mitarbeiter mit Einschränkungen, wie Schwerbehinderungen etc. werden teilweise diskriminiert und als minderwertigen Ballast angesehen.
Führungskräfte sind extrem Konfliktunfähig und oft ungeschult. Vorgesetzte geben den Druck nach unten weiter.
Personalmanagement ist Katastrophal und fährt eine regelrechte Despotenschiene.
In den Produktionsbereichen sind veraltete Anlagen.
Mit dem Minimum das Maximum herausholen; heißt die Devise.
Gibt es nicht! Widersprüche und Fehlinformationen sind an der Tagesordnung.
Nur nich nach Tarif!
Gerechte Arbeitseinteilung ist Vergangenheit.
Potential ins positive wäre gegeben, aber wohl nicht gewünscht.
?
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind für den Arbeitgeber nur ein Kostenfaktor .
Leute einstellen
Sehr schlecht
Nicht gut
Geht so
Weiterbildung ? Als was?
Geht so
Kein Respekt ,sie müssen genauso schuften wie die jungen Kollegen
Sie arbeiten gegen die Kollegen und für die Betriebsführung.
A. l.
Was früher 3 Mann gemacht haben, heute macht s einer.
Gibt es nicht
Ist noch ok
nein
?
das man nicht arbeitslos ist.
fast alles.
Die ganzen Führungspositionen , Vorgesetzten und auch der Betriebsrat müsste ausgewechselt werden.
Sehr schlecht. Vorgesetzte fühlen sich wie Götter und machen kein Handschlag.
Nur für die Arbeit leben, wird gefordert.
Nur mit Vitamin B.
Ist noch aktzeptabel.
Nur ja-Sager werden gefördert, selbst wenn Sie den Betrieb schaden.
wie im Mittelalter.
Keine eigene Meinung wird aktzeptiert. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
gibt's nicht.
Wer auf lärm , hitze und schmutz steht , ist hier richtig.
Sehr stabiles Arbeitsverhältnis. Gute Vergütung und immer pünktliche Gehaltszahlungen. Flexible Arbeitszeit mit Gleitzeitkonto und Alterfreizeitkonto. Arbeit mit viel Entscheidungsspielraum im eigenen Bereich.
Solide Firma mit langjähriger Tradition. Trotz aller Herausforderungen gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter (> 20 Jahre). Man ist sichtlich bemüht die Firma auch für die Zukunft gut zu rüsten, daher empfinde ich meinen Arbeitsplatz als sicher.
Starker Zentralisierungsgedanke aus der Mutterfirma in den USA. Viele Entscheidungen werden auf nationaler bzw. lokaler Ebene von dem US Headquarter überstimmt. Nicht alle diese Entscheidungen sind meiner Meinung nach hilfreich und sinnvoll. Besser wäre auf die Stärke der einzelnen Standorte zu setzen und dafür die interne Kommunikation und Abstimmung zu intensivieren.
Es sind mehre Programme am laufen um die Mitarbeiter noch stärker in die Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Auch Programme zu Kommunikationsverbesserung und Förderung laufen. Teilweise werden aber zu viele Programme gestartet ohne diese zum Abschluß zu bringen. Was dann zu Frust und Unzufriedenheit auf beiden Seiten führt.
Sehr gute Atmosphäre im Team und mit dem direkten Vorgesetzten. Schon mit dem Abteilungsleiter wird es leider schwierig. Großer Druck von Management welcher sich teilweise auch auf die Atmosphäre auswirkt.
Durch sozialverträglichen Personalabbau und aufgrund einer anhaltenden Re-Orga (September 2018) haben einige Mitarbeiter(innen) das Unternehmen verlassen. Nicht alle sehen in Nachhinein den Arbeitgeber positiv. Ich selber halte KRONOS für ein solides wenn auch konservatives Unternehmen. Die Mitarbeiter haben einen wichtigen Stellenwert und die Produktqualität ist auf dem Weltmarkt ein Faktor.
Leider muss man ehrlich sagen, ziemlich "amerikanisch". Gerade das US Management erwartet trotzt verschiedener Zeitzonen am liebsten eine Erreichbarkeit bis Abends und am besten auch noch nach Feierabend.
Für Kollegen(innen) die Karriere oder auf gute Förderungsprogramme hoffen, ist verständlicherweise eine Enttäuschung nachzuvollziehen. Aufgrund der konservativen Strukturen ist eine Förderung schwierig bzw. sehr langsam. Weiterbildung wird nur die Mindestanforderung umgesetzt und auch das teilweise nur zu Stichtagen. Definitv verbesserungswürdig.
Ich finde trotz aller Herausforderungen mein Gehalt als angemessen. Sozialleistungen sind in den letzten Jahren reduziert worden, im Vergleich zu andere Branchen aber noch sehr gut.
Ich persönlich empfinde KRONOS mit einem starken Umwelt und Sozialbewusstsein. Gerade im Bereich Umweltschutz arbeitet man aufgrund der Stadtnähe auf dem aktuellen Stand der Technik.
Klasse. Das Team hält trotz teilweise großen Druck zusammen. Der Umgang innerhalb des Teams ist fair und zugänglich.
Mir selber ist man immer sehr freundschaflich und respektvoll begegnet. Ich kenne es nicht anders und versuche mich ebenbürdig zu verhalten.
Direkter Vorgesetzter top. Sehr empatisch und versucht sehr viele Probleme höherer Ebenen zu kompensieren. Ab Abteilungsleiter leider etwas schwieriger. US Management sehr fordernd.
Gut ausgestattete Büros mit Klimaanlage und Möbel. Bei Defekten wird zeitnah ausgetauscht / repariert. Es wird auf die Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet und ggf. anpasst oder verbessert.
Immer wieder ein Thema. Ist grundsätzlich gut aber man muss definitiv viel Arbeit und Mühe invenstieren immer "up-to-date" zu bleiben. Es gibt mehrere Initiativen die die Kommunikation verbessern sollen.
Mir ist keine Ungleichbehandlung aufgefallen. Egal ob Frau oder Mann, alle haben den gleichen Stellenwert. Die Qualität der Arbeit wird bewertet, nicht das Geschlecht.
Trotz unzähliger Dienstjahre immer noch ein sehr abwechslungsreicher und spannender Arbeitsbereich. Prioritäten können überwiegend selbst gewählt werden und starke Unterstützung für die getätigte Arbeit / Unterstützung. Bei Konflikten oder Fehlentscheidungen steht man zu den Mitarbeitern.
Jeden Tag weniger
Jeden Tag mehr
Fast Alles
Auf einer Beerdigung herscht dagegen Partystimmung
Wenn man sagt eo man arbeitet und ein mitleidiges Lächeln beķommt, sagt das alles ...
Wurde weg rationalisiert
Nur für Auserwählte
Gehalt entspricht dem Tarif .
Nur auf dem Papier
Wird immer schlechter.
Für die Firma nur Altlasten.
Fast jeder rettet sich erstmal selbst
Unzureichende Arbeitsmittel. Arbeitssicherheit wird gerne übersehen wenn die Produktion stockt...
Wie in einer Championzucht , man wird im Dunkeln gelassen und mit Mist gefüttert
Als Frau hat man hier verloren.
Nein. Nur Routine.
Ein tristes vor sich hinarbeiten.
Leitspruch: Haben wir immer so gemacht.
Als Schichtarbeiter bekommt man eingebläut: "Die Freiwoche ist auch Arbeitszeit"
AGS wurden bisher ungerecht verteilt.
Gehalt ist zufriedenstellend, auch für ungelernte Kräfte.
Emissionsalarme & Verunreinigungen im Abwasser kommen häufiger.
Eine Handvoll Kollegen unterstützen sich !noch! gegenseitig.
IdR sucht sich jeder nur seinen Vorteil.
Es wird "versucht" diese Kollegen zu schonen
Keine Anerkennung für 110% Leistung, aber am Folgetag werden 120% erwartet.
Täglich ungelöste Konflikte, da kein Interesse an einer Lösung besteht.
Bei offensichtlichem Mobbing wird nicht eingegriffen, ja sogar noch Öl ins Feuer geworfen.
Führungsstil nicht vorhanden.
Sehr hohe Staubbelastung, Lärm und Hitze. Viele Arbeiten in engen Räumen.
Durch schlechte/gar keine Kommunikation werden die Gerüchte angeheizt was zu Fehlinformationen führt.
Die "richtige" Nationalität ist von großem Vorteil.
same procedure as every year since 1927
So verdient kununu Geld.
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