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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Bezahlung. Schichtsystem.
Bleibt der neuesten Technik hinterher. Zu viele Vorgesetzte die was zu sagen haben. Teilweise schwere Arbeitsverhältnisse wegen veralteter Anlagen/Technik
In neue Technik investieren und Modernisierungsmaßnahmen durchführen. Altersdurchschnitt sehr hoch. Junge Arbeitskräfte ausbilden und einstellen. In der Produktion keine Arbeitskräfte abbauen.
Soll früher besser gewesen sein. Ist aber ganz ok.
Ist nicht wirklich das beste
Wenn es um Familie geht unterstützt die Firma wo sie nur können. Urlaub ist auch kein Problem wenn es die aktuelle Lage zulässt. Überstunden gibt es kaum in der Produktion. Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen. AGS könnten aber besser geplant werden.
Freistellung für Fort und Weiterbildung überhaupt kein Problem wenn es die Situation zulässt. Karriere mit Fleiß und Ehrgeiz nur bis zu einem gewissen Punkt. Den Rest muss man sich ,,anders“ erarbeiten…
Gezahlt wird nach Chemietarif + paar Sonderzahlungen. Nichts zu bemängeln
Die Firma bleibt am Ball was dieses Firma angeht.
Je nach Schicht nicht immer das selbe.
Aus meiner Sicht nichts zu bemängeln. Soweit es geht schwere Tätigkeiten den fitteren/jüngeren Kollegen überlassen.
Im Gesamtpaket nicht wirklich gut.
Statt reparieren flicken oder garnicht erst anfassen für eine lange Weile. In neue Technik investieren ist gefühlt ein No Go.
Manchmal top, manchmal zum verzweifeln, manchmal zum weinen.
Nicht überall gleich. Manche Vorgesetzten haben halt ihre Lieblinge. Ob alle Nationen/Religionen gleich behandelt werden würde ich im Gesamtpaket eher zu nein tendieren.
Unter Interessanten Aufgaben versteht jeder was anderes aber ich bin zufrieden
Es sind viele Soziale Projekte in Angriff genommen worden, die auch umgesetzt werden.
Führungskräfte sollten öfters die Mitarbeitenden loben bei Guten Leistung.
Das bringt Positive energie
Mit den richtigen Kollegen macht die Arbeit Spaß
Da sind Meinungen leider gespalten
Ja in dem Punkt hat die Forma einen großen Sprung gemacht
Ja Ist Firmenpolitik die auch umgesetzt wird
Unterstützung durch die Firma ist da
Leider nicht so effektiv wie man es sich wünschen würde
Defenetiv
Je nach Schicht ist es verbesserungsbedürftig
Hat sich auch stark was getan
Ausbaufähig
Da es immer angepasst wird ist es Gut
Es gibt mehrere Abteilung es ist abwechslungsreich
Sozialleistungen
Kommunikation nur über Mail.
Fingerpointing anstelle von wirklicher Zusammenarbeit.
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber.
Zeitkonto.
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Zahlung nach Tarif IG Chemie- daher gut.
Sehr alte Büromöbel.
Das soziale Verhalten, die Verlässlichkeit der Aussagen, die Bezahlung und den fairen Umgang auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Auch das multinationale Umfeld ist jeden Tag aufs Neue spannend.
Sehr unflexibel bei HomeOffice-Regelungen
Beizeiten etwas modernisieren
Ein sehr gutes, freundschaftliches Team
Kaum bekannt
37,5 Stunden Woche, auf die man sich verlassen kann
Moderne Technik, wo es nur geht modernisiert.
Du-Ebene, partnerschaftlich
Keinen Punkt.
ALLES.
Alles
Gibt es nicht
NICHT VORHANDEN
Kein Kommentar
Geht gerade noch. Nach Tarif.
Gibt es nicht
Inden letzten 20 Jahren gibt es immer mehr Arschkriecher
Kann man fast nicht beschreiben. Vor allen wenn man nach 40 Jahren böse Krank geworden ist. Wirt man gemoppt und man versucht dich auf eine miese und unmenschliche art und weise los zu werden. VOM BETRIEBSRAT bekommt man auch keinerlei Unterstützung. Arbeitet mit der Geschäftsleitung zusammen .
Nicht alle sind mies. Es gibt einige die super sind.
Ganz mies.
Da kann man gleich gegen eine wand reden
Daumen runter.
GIBT ES NICHT
Da gibt es leider nichts!
Die Liste wäre hier definitiv viel zu lang, um das alles zu erwähnen.
Führungskräfte austauschen.
Gerechte und faire Entlohnung, der Mitarbeiter, in den unteren Lohngruppen.
Ältere Mitarbeiter bzw. Mitarbeiter in den unteren Positionen wieder wertschätzen. Erfahrene Mitarbeiter fördern und gerecht entlohnen.
Kommunikationspolitik ändern.
Sozialer werden etc.etc
Betriebsklima sollte verbessert werden.
Allgemein betrachtet, ist der Mitarbeiter in der "unteren" Produktionshierarchie, auf Wechsel oder Tagdienst nur eine Nummer und nichts mehr Wert.
Ist bei Mitarbeitern auf dem Nullpunkt.
Nach außen hin möchte die Firma sich gut verkaufen, aber die Realität sieht absolut anders aus.
Urlaubswünsche werden durch starken Personalmangel nicht mehr berücksichtigt. Sozialgestaltung läuft nur EINSEITIG und NUR für Führungskräfte.
Grauenhafte Umweltpolitik.
War mal besser. Da aber von der Führung eine gewisse Despotenpolitik geführt wird, ist sich jeder am nächsten. Die Angst um den eigenen Arbeitsplatz, fördert Zwist und Streitigkeiten untereinander.
Neid und Mißgunst wird hinter vorgehaltener Hand gewünscht.
Ältere Kollegen, sowie Mitarbeiter mit Einschränkungen, wie Schwerbehinderungen etc. werden teilweise diskriminiert und als minderwertigen Ballast angesehen.
Führungskräfte sind extrem Konfliktunfähig und oft ungeschult. Vorgesetzte geben den Druck nach unten weiter.
Personalmanagement ist Katastrophal und fährt eine regelrechte Despotenschiene.
In den Produktionsbereichen sind veraltete Anlagen.
Mit dem Minimum das Maximum herausholen; heißt die Devise.
Gibt es nicht! Widersprüche und Fehlinformationen sind an der Tagesordnung.
Nur nich nach Tarif!
Gerechte Arbeitseinteilung ist Vergangenheit.
Potential ins positive wäre gegeben, aber wohl nicht gewünscht.
Es wird gerne über Mitarbeiterbeteiligung gesprochen, nur gibt es sie nicht.
Sie sollen einfach auf ihre Mitarbeiter hören und auch Verbesserungsvorschläge akzeptieren.
Mit den Kollegen auf seiner Ebene geht es.
Von oben nach unten ist es schlimm.
ältere Mitarbeiter werden nicht mehr gebraucht
Mit den Kollegen auf seiner Ebene geht es.
Von oben nach unten ist es schlimm.
Hat eine sehr gute Qualität seiner Produkte
Kommunikation, Umgang mit Untergebenen, zu bürokratisch, Fehler werden aufgrund von Unterbesetzung und Stress gemacht.
Mehr Arbeitskräfte. Übernahme von Leiharbeitern. Bessere Arbeitszeiten
?
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind für den Arbeitgeber nur ein Kostenfaktor .
Leute einstellen
Sehr schlecht
Nicht gut
Geht so
Weiterbildung ? Als was?
Geht so
Kein Respekt ,sie müssen genauso schuften wie die jungen Kollegen
Sie arbeiten gegen die Kollegen und für die Betriebsführung.
A. l.
Was früher 3 Mann gemacht haben, heute macht s einer.
Gibt es nicht
Ist noch ok
nein
?
Die Bezahlung und die Fortbildungen ansonsten war da nicht mehr viel was gut war
Schlechter UmgangKein Einbeziehen der Mitarbeiter AusbeutenHalb Herzeigkeit bei Reperaturen
Alles ÜberdenkenSozialen Umgang verbessern Mitarbeiter einbeziehen
So verdient kununu Geld.
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