Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KROSE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nachdem, unter welchem Vorgesetzten man steht.
Meine Vorgesetzten weiß ich zu schätzen und arbeite gerne mit Ihnen zusammen.
Durch Homeoffice oft wenig Bürobesatz, daher Ruhe. Schöne helle Räumlichkeiten mit grandioser Aussicht
Geht manchmal im Arbeitsstress unter, aber wir arbeiten dran!
Dafür ist jeder mitverantwortlich. Ich versuche es zu leben, dann klappt es auch mit den Kollegen!
Temporär in arbeitsreichen Zeiträumen stressig, aber Gutstunden können in Gleitzeittagen abgefeiert werden, bis zu 12 Tage pro Jahr (!)
Durch Gleitzeit und Gleittage deutlich gesteigert