Auf dem Weg vom KMU zum global aktiven Industie-Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Möglichkeit, sich im Unternehmen einzubringen, dadurch hohe Motivation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen müssen mit dem enormen Wachstum mithalten und ausgebaut werden, aber das scheint ja normal zu sein!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen zu Sonderthemen.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen werden durch Abteitlungsleitungen geführt, es werden Abteilungsmeetings in regelmäßigen Abständen durchgeführt. In diesen kommt jeder Mitarbeiter Gelegenheit, sich in die Aufgabenstellung mit kreativen Ideen einzubringen.
Kommunikation
Hier wird durch die Abteilungsleitung zu aktuellen Themen berichtet, bei Sonderprojekten wird dann zu den entsprechenden Mile-Stones ein Projektstandsgespräch mit den MA geführt. Diese werden rechtzeitig im Outlook-Kalender der Mitarbeiter eingestellt mit der entsprechenden Agenda zu diesem aktuellen Gespräch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen dutzen sich untereinander.
Es gibt viele private Treffen und Veranstaltungen, wie Bowling, Grillen, Besuch der Travemünder Woche, Oktoberfest in München etc.
Man trifft sich auch abteilungsübergreifend untereinander.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung mit 50 Stunden +/-, damit steht einem ein mehr als ausreichender zusätzlicher Freizeitrahmen unkompliziert zur Verfügung.
Der gesetzliche Urlaubsanspruch von 20 Tagen wird zum Start bereits „übererfüllt“ mit 24 Tagen, dann steigert sich dieser mit jedem Jahr auf 30 Tage, eine faire Regelung!
Wenn man nun die Gleitzeit in Verbindung mit dem Jahresurlaub „zusammengefasst“ dann ist selbst zum Eintritt eine tolle Möglichkeit vorhanden.
Es werden von Mo-Do in der Regel 8,5 Stunden und am Freitag 6,0 Stunden als 40 Stunden-Woche gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der Vorgestzten stehen immer offen, so dass man jederzeit ein Gespräch situativ führen kann.
Sollte aber durch die Abteilungsleitung keine Lösung der Frage erreicht werden, stehen die Betriebsleitung oder der GL ebenfalls zur kreativen Lösungsvorschlagsermittlung bereit.
Der Führungsstiel ist hier als kooperativ zu bezeichnen, wie schön vorausgeschickt, muss man sich selbst organisieren können und eigenständige Lösungsansätze finden können - fertige Und starre Strukturen sind hier nicht zu finden.
Interessante Aufgaben
Hier wird mit Zielvereinbarungen gearbeitet, dadurch kann man sein Arbeitsablauf relativ selbst bestimmen.
Voraussetzung: Man muss Prioritäten erkennen und richtig bewerten, so dass zum Termin dann die Ergebnisse vorliegen.
Gerne wird ein Plan-A und B gewünscht, auch alternative Vorschläge werden durchgesprochen.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist zunehmend positiv, mit Ausnahme der gewerblichen Arbeitsplätze, hier sind traditionell keine Mitarbeiterinnen anzutreffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt bei nur 39 Jahren, das zeigt auf, dass hier ein guter Mix an jungen und älteren Mitarbeitern vorhanden ist.
Viele ältere Mitarbeiter könnten nach einer sehr aktiven Arbeitsphase in innerbetriebliche ruhigere Tätigkeitsfelder wechseln und so eine sehr angenehme deren Leistungsvermögen angepasste Arbeit finden.
Beispiel: Viele Jahre internationale Montage, dann mit 58 Jahren für die Baugruppenmontage ohne Reisetätigkeiten, oder nach der aktiven Reisezeit dann in der Qualitätssicherung für die hohe Güte der hergestellten Bauteile Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr großer, geräumiger Neubau, der 2008 auf die Bedürfnisse des Unternehmens auf die grüne Wiese geplant und umgesetzt worden ist.
Viele unterstützende Werkzeuge stehen zur Verfügung wie z.B. Krananlagen, Lichtmenge für feinste Tätigkeiten, sehr gute klimatische Bedingungen durch eine sehr gute Isolierung des Gebäudes - auch im Winter.
Sehr viele ausgebildete Ersthelfer, Gabelstaplerfahrer.
Eine neue und moderne Fahrzeugflotte (VW Caddy’s) kann den Mitarbeitern bei der Verrichtung der täglichen Arbeit zu Seite stehen, die Fahrzeuge können einfach über Outlook reserviert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es findet eine durchgängige Mülltrennung im Unternehmen statt. Ferner sind keine Gefahrstoffe im Einsatz. Den Mitarbeitern wird selbstverständlich eine PSA ( Persönliche Schutz-Ausrüstung) zum Arbeitsbeginn kostenlos zur Verfügung gestellt.
Es wird Fair-Trade-Bio-Obst den Mitarbeitern, sowie entsprechender Kaffee und Tee kostenlos zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier besteht keine tarifliche Bindung, es werden ortsübliche Entgeldzahlungen angeboten.
Ferner sind VWL-Zuschüsse nach der Probezeit im Angebot.
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen werden durch das Unternehmen bei Bedarf gefördert.
Image
Made in Germany wird hier groß geschrieben, die meisten Unterlieferanten liegen in einer Umgebung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine vertikale Durchlässigkeit die im Unternehmen durch die GL gefördert wird.
Beispiel: Ausbildung als Industriemechaniker Weiterqualifikation als Techniker Beschäftigung in der Konstruktion zur Entwicklung neuer Maschinengenerationen