Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kurze Wege, offene Gespräche, wertschätzendes Wording. Aufgaben der Kunden, sehr interessante Fragenstellungen, Internationales Arbeiten, die Welt ist ein Dorf. KANDS wird von seinen Kunden in der Welt sehr geschätzt! Der zusammenhalt der Kollegen ist sehr eng und es sind Freundschaften entstanden.
Aktuell weiss ich nichts bin vor 3 Jahre ausgeschieden weil ich was neues machen wollte...die neue Geschäftsführung hat Kands gut durch die C.Zeit gebracht und setzt gute Impulse...die Fehler der Vergangenheit sind schon ein Ballast.
Positiver Transport nach aussen, was für eine Perle von Unternehmen!
Sehr hohe Möglichkeit, sich im Unternehmen einzubringen, dadurch hohe Motivation.
Strukturen müssen mit dem enormen Wachstum mithalten und ausgebaut werden, aber das scheint ja normal zu sein!
Mehr Informationen zu Sonderthemen.
Die Abteilungen werden durch Abteitlungsleitungen geführt, es werden Abteilungsmeetings in regelmäßigen Abständen durchgeführt. In diesen kommt jeder Mitarbeiter Gelegenheit, sich in die Aufgabenstellung mit kreativen Ideen einzubringen.
Made in Germany wird hier groß geschrieben, die meisten Unterlieferanten liegen in einer Umgebung
Es gibt eine Gleitzeitregelung mit 50 Stunden +/-, damit steht einem ein mehr als ausreichender zusätzlicher Freizeitrahmen unkompliziert zur Verfügung.
Der gesetzliche Urlaubsanspruch von 20 Tagen wird zum Start bereits „übererfüllt“ mit 24 Tagen, dann steigert sich dieser mit jedem Jahr auf 30 Tage, eine faire Regelung!
Wenn man nun die Gleitzeit in Verbindung mit dem Jahresurlaub „zusammengefasst“ dann ist selbst zum Eintritt eine tolle Möglichkeit vorhanden.
Es werden von Mo-Do in der Regel 8,5 Stunden und am Freitag 6,0 Stunden als 40 Stunden-Woche gearbeitet.
Es gibt eine vertikale Durchlässigkeit die im Unternehmen durch die GL gefördert wird.
Beispiel: Ausbildung als Industriemechaniker Weiterqualifikation als Techniker Beschäftigung in der Konstruktion zur Entwicklung neuer Maschinengenerationen
Hier besteht keine tarifliche Bindung, es werden ortsübliche Entgeldzahlungen angeboten.
Ferner sind VWL-Zuschüsse nach der Probezeit im Angebot.
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen werden durch das Unternehmen bei Bedarf gefördert.
Es findet eine durchgängige Mülltrennung im Unternehmen statt. Ferner sind keine Gefahrstoffe im Einsatz. Den Mitarbeitern wird selbstverständlich eine PSA ( Persönliche Schutz-Ausrüstung) zum Arbeitsbeginn kostenlos zur Verfügung gestellt.
Es wird Fair-Trade-Bio-Obst den Mitarbeitern, sowie entsprechender Kaffee und Tee kostenlos zur Verfügung gestellt.
Die Kollegen dutzen sich untereinander.
Es gibt viele private Treffen und Veranstaltungen, wie Bowling, Grillen, Besuch der Travemünder Woche, Oktoberfest in München etc.
Man trifft sich auch abteilungsübergreifend untereinander.
Das Durchschnittsalter liegt bei nur 39 Jahren, das zeigt auf, dass hier ein guter Mix an jungen und älteren Mitarbeitern vorhanden ist.
Viele ältere Mitarbeiter könnten nach einer sehr aktiven Arbeitsphase in innerbetriebliche ruhigere Tätigkeitsfelder wechseln und so eine sehr angenehme deren Leistungsvermögen angepasste Arbeit finden.
Beispiel: Viele Jahre internationale Montage, dann mit 58 Jahren für die Baugruppenmontage ohne Reisetätigkeiten, oder nach der aktiven Reisezeit dann in der Qualitätssicherung für die hohe Güte der hergestellten Bauteile Verantwortung zu übernehmen.
Die Türen der Vorgestzten stehen immer offen, so dass man jederzeit ein Gespräch situativ führen kann.
Sollte aber durch die Abteilungsleitung keine Lösung der Frage erreicht werden, stehen die Betriebsleitung oder der GL ebenfalls zur kreativen Lösungsvorschlagsermittlung bereit.
Der Führungsstiel ist hier als kooperativ zu bezeichnen, wie schön vorausgeschickt, muss man sich selbst organisieren können und eigenständige Lösungsansätze finden können - fertige Und starre Strukturen sind hier nicht zu finden.
Sehr großer, geräumiger Neubau, der 2008 auf die Bedürfnisse des Unternehmens auf die grüne Wiese geplant und umgesetzt worden ist.
Viele unterstützende Werkzeuge stehen zur Verfügung wie z.B. Krananlagen, Lichtmenge für feinste Tätigkeiten, sehr gute klimatische Bedingungen durch eine sehr gute Isolierung des Gebäudes - auch im Winter.
Sehr viele ausgebildete Ersthelfer, Gabelstaplerfahrer.
Eine neue und moderne Fahrzeugflotte (VW Caddy’s) kann den Mitarbeitern bei der Verrichtung der täglichen Arbeit zu Seite stehen, die Fahrzeuge können einfach über Outlook reserviert werden.
Hier wird durch die Abteilungsleitung zu aktuellen Themen berichtet, bei Sonderprojekten wird dann zu den entsprechenden Mile-Stones ein Projektstandsgespräch mit den MA geführt. Diese werden rechtzeitig im Outlook-Kalender der Mitarbeiter eingestellt mit der entsprechenden Agenda zu diesem aktuellen Gespräch.
Die Frauenquote ist zunehmend positiv, mit Ausnahme der gewerblichen Arbeitsplätze, hier sind traditionell keine Mitarbeiterinnen anzutreffen.
Hier wird mit Zielvereinbarungen gearbeitet, dadurch kann man sein Arbeitsablauf relativ selbst bestimmen.
Voraussetzung: Man muss Prioritäten erkennen und richtig bewerten, so dass zum Termin dann die Ergebnisse vorliegen.
Gerne wird ein Plan-A und B gewünscht, auch alternative Vorschläge werden durchgesprochen.
Die Kollegen und die Arbeitszeiten und die Aufgaben (abwechslungsreich). Dass die Chefs immer ein offenes Ohr haben.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Die Arbeitszeiten sind gut. Freitags früh Schluss und Wochenende.
Klar wie in jeder Firma solche und solche Kollegen. Im großen Ganzen aber ein guter Umgang.
Die Firmenleitung hat immer offene Türen und ist jederzeit ansprechbar.
Seit die Firma in das neue Haus gezogen ist ist alles sehr modern. Die Maschinen werden jetzt auch nach und nach gegen neue ausgetauscht.
Die Kommunikation könnte besser sein. Innerhalb der Abteilung klappt das aber darüber hinaus wird man wenig auf dem laufenden gehalten.
Gehalt ist fair. Nicht hoch aber okay.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.