Recht Arbeitgeberorientierte Betriebspolitk.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der einzelne Angestellte nichts zählt, wenn einem was nicht passt macht halt ein anderer.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr den Mensch im Angestellten zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, da in der Saison viele Überstunden gemacht werden müssen, um sie dann in Schlechteren Zeiten zu nehmen wie der Arbeitgeber es verlangt. So trägt der kleine Angestellte das Arbeitgeberrisiko. Ebenfalls muss man in der Regel unbezahlte Arbeit leisten da die Zeitliche Abrechnungsbasis recht grob berechnet wird. Die Urlaubsplanung ist ebenfalls katastrophal da man den Urlaub am Anfang des Jahres planen muss, dieser wird dann irgendwann vergeben wie es der Disposition passt.
Kommunikation
Findet kaum statt da versucht wird dass keine Kommunikation unter den Angestellten stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Findet kaum statt da die Angestellten untereinander vergleichen und bewertet werden, wenn die Zahlen nicht stimmen bekommt mann Arger mit den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht da der Angestellte in der Regel mindestens eine halbe Überstunde pro Tag machen muss ohne gefragt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Angestellten werden sehr herablassend von Geschäftsleitung und Führungsebene behandelt, dadurch wechseln die Angestellten sehr häufig, es gibt nur wenige die bereits schon länger dabei sind.
Interessante Aufgaben
Eigentlich keine, da man immer unter Druck steht seine Zahlen zu erreichen.
Gleichberechtigung
Findet nicht statt da zum Teil Junge unerfahrene Leute teurer eingestellt werden als Angestellte die seit Jahren dabei sind und mehr Erfahrung haben.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut, da der Angestellte völlig von der Disposition abhängig ist, diese sollte den Angestellten eigentlich unterstützen, versucht aber in der Regel die Angestellten unter höchstmögliche Zeitdruck zu setzen. Ebenfalls hat die Disposition keine Ahnung von den Anforderungen die an Sachverständige gestellt werden, haben aber trotzdem mehr zu sagen, und sozusagen die Angestellten im Griff um ein möglichst profitables Ergebnis für die Geschäftsleitung zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Recht unterschiedlich, wenn in einem Gebiet jemand nötiger gebraucht wird, dann wird er eventuell auch besser bezahlt. Den Firmenwagen darf man nur eine begrenzte Kilometeranzahl nutzen, und diese Anzahl schwindet auch mit den Kilometern die man geschäftlich mehr fahren muss (zb. durch Umleitungen die im Plan nicht berücksichtigt werden).
Image
Da kann man sich auch ein Bild unter anderen Rezessionen machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden eher selten statt, und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch so gut wie keine.