5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Den fairen und menschlichen Umgang mitarbeiten.
2. Das Unternehmen versucht, in Zeiten des digitalen Wandels eher eine Vorreiterrolle einzunehmen und stellt sich für die Zukunft auf.
Wenig.
Wenn es Verbesserungspotzenziale gibt, besprechen wir das intern. Und genau das machen wir regelmäßig.
In diesem Jahr haben wir schöne neue Büroräume bezogen. Das Büro liegt weiterhin im Innenhafen - beste Lage in Duisburg. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Die meisten Mitarbeiter wissen, was sie an ihrem Arbeitgeber haben und sind genauso loyal zum Unternehmen wie das Unternmehmen zu ihnen.
Sehr faire Arbeitszeiten. Sollte es in Spitzenzeiten mal zu Überstunden kommen, wird dafür gesorgt, dass diese die Ausnahme bleiben. In großem Maße wird Rücksicht auf Familie und Persönliches genommen.
Es gibt einen Schulungsplan sowie unregelmäßige interne Schulungen. Trotzdem ist hier auch Eigeninitiative gefragt. Dann kann man sich über die angebotenenen Schulungen hinaus weiterbilden.
Das Geld kommt jeden Monat, häufig überpüktlich. Leistung wird belohnt. Sozialleistungen im normalen Maße.
Wir sind Entsorgungsunternehmen, da liegt uns die Umwelt natürlich am Herzen.
Natürlich sind nicht alle beste Freunde, trotzdem hält das Team gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Insgesamt geringe Mitarbeiterfluktuation. Ein Großteil der Mitarbeiter ist schon lange dabei. Neue Kollegen werden schnell willkommen geheißen und integriert. Ich selbst habe auch zu ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten noch Kontakt und mittlerweile ein freundschaftliches Verhältnis.
Das Alter ist hier zweitrangig. Die Person an sich zählt. Viele alte Hasen der ersten Stunde (Ende der 90er Jahre, ich meine die Anfänge des Unternehmens, nicht das Alter der älteren Kollegen) sind noch immer dabei.
Die Vorgesetzten haben sich bisher stets loyal und fair gezeigt und mich in Entscheidungsprozesse miteinbeogen. Was Arbeitsmoral und Fleiß anbelangt, gehen sie stets voran.
Tolle Büroräume im Innenhafen. Diese Jahr sind wir umgezogen. Im selben Gebäude in ein größeres und schöneres Büro. Die meisten Kollegen haben nun Zweierbüros. Zudem wurde dieses Jahr in die Arbeitsplätze investiert. Neue Rechner, Monitore und Telefonanlagen für ALLE Arbeitsplätze. Die Ausstattng ist nun auf dem neuesten Stand.
Es gibt alle zwei Wochen eine regelmäßige Bürorunde, in der alle relevanten Themen besprochen wedren. Darüber hinaus haben Kollegen und Vorgesetzte stets ein offenes Ohr.
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Bei Schwangerschaft, Elternzeit etc. kann man einen sehr fairen Umgang erwarten.
Entsorgung ist viel spannender als man erwarten kann. Klar, nicht jeder Teil der Arbeit ist spaßig, trotzdem sind Mirtarbeiter an vielen Stellen frei darin, wie sie Dinge angehen und umsetzen. In meinem Bereich gibt es eine riesige und spannende Aufgabenvielvalt, so dass es alles, aber nie langweilig wird.
Soziales Engagement und Mittarbeiter
D kann ich nicht klagen das passt alles
Das wär ach fällt mir nicht mehr ein alles so lassen
gut
Die flachen Hierarchien und interessante Aufgaben in einer spannenden Branche
Großzügige Genehmigung von Urlaub/Arztterminen/ private Anliegen
Überstunden sind nicht gewünscht und falls sie doch mal anfallen, auch hier großzügige Handhabe beim Freizeitausgleich.
Die Arbeitszeiten sind z.T. auf die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt.
Weiterbildungen werden angeboten.
Meine eigenen Weiterbildungsvorschläge wurden immer positiv gesehen und genehmigt.
Sozialleistungen werden angeboten.
Das Gehalt wurde bisher immer pünktlich ausgezahlt.
Keinerlei Benachteiligung älterer Kollegen
Der Chef hat immer ein offenes Ohr und man kann jederzeit ohne Termin mit ihm sprechen. Anliegen (auch private) werden unbürokratisch und auf voller Vertrauensbasis abgewickelt.
Im Moment ist es durch starken Mitarbeiterzuwachs in den letzten Jahren noch etwas beengt, aber ein Umzug in größere Räume steht in Kürze an.
Es finden regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern statt, in denen Entwicklungen des Unternehmens und der Branche erörtert werden. Mit einigen Mitarbeitern finden zudem regelmäßige Besprechungen speziell zu deren Arbeitsgebieten statt.
Keine Unterschiede in der Gleichberechtigung.
Es wird versucht die Arbeitsgebiete nach den Begabungen/ Interessen der einzelnen Mitarbeiter anzupassen. Somit hat man die Möglichkeit sich gut weiter zu entwickeln; dazu ist natürlich - wie überall - Einsatz und Ehrgeiz erforderlich.
interessanter Arbeitsbereich
Die Ungerechtigkeit und Personalführung
- bessere Bezahlung
- mehr Sozialleistungen
- gerechterer Umgang mit den Mitarbeitern
Kein Weihnachts- Urlaubsgelt oder Sozialleistungen. Gehalt unterster Bereich.
Dadurch das extreme Ungerechtigkeit herrscht, ist die Unzufriedenheit gross.
Keinerlei Mitarbeiter Motivation, im Gegenteil, es kommen nur negative Äusserungen.
Wichtige Informationen werden zurückgehalten, die das Arbeiten vereinfachen würden.
Führungsqualitäten fehlen
Es werden nur noch Zahlen gesehen.
Einige, wenige Mitarbeiter haben flexible Arbeitszeiten
Ideen und Leistungen der Mitarbeiter honorieren
arbeiten auf engem Raum
Hauptsache die Zahlen stimmen,
"Die Zahlen geben kein besseres Gehalt her"
Keine zusätzlichen Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Umstellung auf Digitalisierung, weniger Papierverbrauch
Jeder ist sich selbst der Nächste
Man wird danach bewertet, was nicht erledigt wurde
Schöne Büros im Innenhafen, allerdings zu klein
Informationen werden zurückgehalten
Die Abfallwirtschaft ist ein interessantes Berufsfeld