Wenigstens der Marketingbereich ist zufrieden .....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das demnächst ein Führungswechsel ansteht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Person will reich werden und benutzt dazu willkürlich alle Anderen.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf die Mitarbeiter/innen, oder fragt sie wenigstens bei Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Wunder, dass die Geschäftsführung jetzt zum "Offenen Austausch" einlädt. Man braucht nur den Newsletter lesen und weiss warum. Die guten Leute gehen weg und das ist auf Dauer nicht gesund. Langjährige Mitarbeiter, die das Unternehmen prägten verlassen das Schiff und wechseln zu den Mitbewerbern.
Betrifft übrigens auch den Bereich Marketing .... obwohl dieser ja scheinbar wahrnehmungslos ist.
Kommunikation
Jeder, der die KSK Immo näher kennt, weiss doch genau, was dort los ist. Einer hat bisher entschieden und die zweite Ebene zog damit über die Dörfer. Gemeinsame Diskussionen gehören seit langem der Vergangenheit an.
Kollegenzusammenhalt
Man muss halt aufpassen, was man über wen sagt....
Work-Life-Balance
Ist bei mir persönlich gut ausgeprägt. Mich nerven nur noch Bewertungen, die in Auftrag gegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Alles dreht sich um die Geschäftsführung. Der Rest schaut auch nur zu und fragt sich sprachlos, warum nur angewiesen und nicht hinterfragt wird.
Interessante Aufgaben
Aufgaben? Kommen sicher noch.
Gleichberechtigung
Hier geht es nicht um "Mann oder Frau", sondern um "Umsatzgranate oder Kümmerling". Nur das Ergebnis wird bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Man freut sich über junge und günstige Mitarbeiter. Wie das Casting für "Love Island"
Arbeitsbedingungen
sind echt ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird mal was recycelt .... und ne neue Laptop-Tasche entsteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird immer weniger durch immer mehr Schikanen und finanziellen Beteiligungen. Mehr Umsatz - weniger Einkommen. Nicht unbedingt das Gesetz unserer Wirtschaft
Image
Wir profitieren von der Kreissparkasse - nach aussen.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich wird das angeboten. Und was passiert regelmässig mit dem talentierten Nachwuchs ? Er bekommt mehr Einblick in die "Führung" und verlässt den heiligen Zirkel schnellstens.... oder gleich das Unternehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und schön zu lesen, dass Sie die Arbeitsbedingungen und die persönliche Work-Life-Balance schätzen.
Den Wunsch, dass bei Entscheidungen auch die Meinung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt wird, können wir gut nachvollziehen. Wie wäre es dann, das Angebot zum offenen Austausch mit der Geschäftsführung anzunehmen? Ich finde ein Versuch wäre es wert und bestimmt lassen sich dann auch interessante Aufgaben finden.