Wem das eigene körperliche Wohl egal ist bleibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld pünktlich, Mitarbeiterparkplatz, 35h-Woche.
Verbesserungsvorschläge
Veternwirtschaft abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Ob man einen Fehler macht juckt keinen, Hauptsache du schaffst die Stückzahlen - die man aber eh nicht schafft.
Kommunikation
Keine Kommunikation. Regelmässige Belegschaftsversammlungen, auf denen der Flurfunk von vor 3 Monaten offiziell berkündet wird.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive an dem Laden, dass die „alten Hasen“ zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Seitdem die neue Führung regiert kursieren Emails, die das Home-Office abschaffen wollen. Da merkt man mal, wenn man Führungsetagen aus Hinter München holt, das die die Mitarbeiter nicht im Ansatz jucken.
Vorgesetztenverhalten
:-D
Führen kann man von keinem erwarten.
Interessante Aufgaben
Da jeden Tag irgendwas neues passiert, macht der Job spass.
Gleichberechtigung
In der Produktion 98% Männer. Kann man also nicht bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang gut, ohne die würde hier seit 20 Jahren schon lange „das Licht aus sein“
Arbeitsbedingungen
Ist halt ne‘ Giesserei - wer vom Boden essen will ist hier verkehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitssicherheit wird gross geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Entgelttabelle gültig.
Image
Keine Bewerber, Führungsebenen oberhalb der Orga-Hildesheim nehmen das Konstrukt systematisch aus um den eigenen Lebenslauf aufzupolieren. Führungsherachien sind in Deutschland und Tschechien oder zusätzlich als President of Marketing & Sales zuständig, kriegen aber keinen Fuß in Hildesheim fehlerfrei vor den anderen. Alternativ wird man als Head of Human & Ressources kurz zum Head of Citic Group.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in jeder Abteilung Quali-Matrix. Wird aber nicht umgesetzt.