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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtTradition, Unternehmensgröße, motivierte Kollegen, guter Zusammenhalt, gute Dynamik, hands on Mentalität
Das er jetzt Firmen Fahrrad fördert und Fitness Studio Hanse fit bezahlt um sein Image aufzupolieren
Alles...fair...gerecht...muss gut arbeiten...viel lernen.....Spaß
...offene Kommunikation
...auf Zukunftssicherung ausgerichtet
Die offen Kommunikation. Die Schulungssoftware. Den Arbeitsschutz. Den Zusammenhalt.
Die Arbeitsatmosphäre war oft von Unklarheit und wenig Kommunikation geprägt. Es gab kaum Feedback oder Anerkennung für gute Leistungen. Obwohl ich stets motiviert und engagiert gearbeitet habe, wurde die Vergabe von unbefristeten Verträgen anscheinend häufig auf persönliche Beziehungen gestützt, anstatt auf die tatsächliche Leistung und Erfahrung der Mitarbeiter.
Der Wasserkopf wird immer mehr aufgebläht. Jeder meint er hätte Ahnung und kann das Rad neu erfinden. Die bekommen alle ein großes Gehalt und Firmenfahrzeug, aber es ändert sich nichts. Und die kleinen Arbeiter müssen schuften bis zum geht nicht mehr.
So richtig schlecht gar nix. Einzig sorry . Vielleicht ist es möglich einen neuen Raucherunterstand zu bauen.
Das nicht alle Abteilungen gleich behandelt werden
Viele Mitarbeiter sind weniger Wert als der Bürostuhl.
Zeiterfassung modernisieren, Bürokratie abbau bei Überstunden.
Sich die Zeit nehmen Mitarbeiter besser zu beurteilen, nicht nach Nasenfaktor sondern nach Leistung/ Wissenstand.
Lebensläufe von den Mitarbeitern, vlt kommen damit fähige Leute in Führungspositionen.
Schneller Verbesserungsvorschläge abarbeiten
Für eine gerechtere und motivierendere Arbeitsumgebung wäre es wünschenswert, die Vergabe von unbefristeten Verträgen transparenter und leistungsorientierter zu gestalten. Dies würde die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter nachhaltig fördern und ein Gefühl von Fairness innerhalb des Teams stärken.
Personalführungserfahrung-/Kenntnis, sollte Pflichtvoraussetzung für weisungsbefugte Mitarbeiter sein.
Der am besten bewertete Faktor von KSM Castings Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Auch der passt . Natürlich gibt es Kollegen die etwas komisch sind. Aber die gibt es in jeder Firma.
...von Teamgeist geprägt
Wir sind ein Team
Zu oft wird geschwiegen bei Fehlern, die uns allen Schaden!
In der Schicht in der ich war waren alle Kollegen super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSM Castings Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Pro: Mir wird viel Raum und Luft gelassen um selbständig zu agieren und die Dinge auf meine Art und in meinem Tempo zu bearbeiten; Mein Vorgesetzter steht hinter mir;
Con: Manchen Informationen, muss man oft hinterher laufen
Unprofessionell, Unqualifiziert, Autoritär wenn du einen kennst aussen Dorf. Am besten mit ihm Bier trinkst in der Garage bekommst du ganz schnell nen guten Posten.
Abartig & arglistig !!!!
In vielen Fällen gut, in meinem schlecht
ohne Realitätsbezug, dafür ohne Führungs-, fachlicher und sozialer Kompetenz, der einschlägige Ruf wird auch seit Jahren verteidigt....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Zu kurz da um, das nachhaltig bewerten zu können.
Habe alle Lehrgänge bekommen die ich wollte.
Unglaublich viel Personalentwicklung
...konnte leider nicht bleiben
Weiterbildung, soviel das du die Anlagen bedienen kannst. 10 Jahre nich einmal ne Gespräch zum Thema Karriere.
