Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtEs wird stätig versucht sich zu verbessern, das gelingt halt nicht von heute auf morgen. Aber man betrachtet die schlechten Seiten und gesteht sie sich ein. Das können viele andere nicht.
Der frische Wind, der durch die neue Führung weht, gibt Mut und Kraft die Transformation der Automobilindustrie sicher zu bewältigen
Viele gute Veränderungen, jeder kann Vorschläge machen, Chef hört zu, Essenwagen umsonst am Wochenende
Ich kann einfach etwas probieren - Fehler dürfen gemacht werden - daraus lernen. Ich lerne jeden Tag.
...offene Kommunikation
...auf Zukunftssicherung ausgerichtet
Aus meiner Sicht unzureichende Personalbereitstellung in den Bereichen Instandhaltung und Produktion, was zu Verzögerungen bei Serienanläufen geführt hat.
-Ein Paar Vorgesetzte und deren Umgang mit Kollegen
Umsetzungen von internen Prozessen dauern zu lang.
Schichtmodelle am Wochenende, gut bezahlt aber hätte lieber mehr freie Wochenende
Das für einige zuerst alles schlecht ist was wir gemeinsam ausprobieren.
die Firma muss mit Mitarbeitern und Projekten Geduld haben, auch wenn das in der heutigen Zeit schwierig ist, weil Zeit ein knappes Gut ist.
Eure Azubis mit mehr Respekt behandeln
Dies gilt aber nicht für den Ausbilder alle anderen können sich ein Beispiel vom Ausbilder nehmen.
Die langjährig erfahren Kollegen werden getreten und das Jungvolk wird hoffentlich und leisten nichts
Schneller Verbesserungsvorschläge abarbeiten
Entsprechend erhöhten Personalaufwand bei Hochläufen in Bereichen Instandhaltung und Produktion einplanen
Der am besten bewertete Faktor von KSM Castings Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
die Betriebszugehörigkeit ist extrem hoch
Ein Team: WIR
...von Teamgeist geprägt
Zu oft wird geschwiegen bei Fehlern, die uns allen Schaden!
In der Schicht in der ich war waren alle Kollegen super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSM Castings Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Pro: Mir wird viel Raum und Luft gelassen um selbständig zu agieren und die Dinge auf meine Art und in meinem Tempo zu bearbeiten; Mein Vorgesetzter steht hinter mir;
Con: Manchen Informationen, muss man oft hinterher laufen
Hier und da gibt es Verbesserungspotenzial.
Abartig & arglistig !!!!
Null interesse
Einzigartig
Ich beschreibe dieses einmal mit dem «Pippi-Langstrumpf-Syndrom» (PLS):
Das PLS ist der «Zustand starker und anhaltender Realitätsverweigerung, gepaart mit massiver Erkenntnis- und Beratungsresistenz.» Entstanden aus der bekannten Pippi-Langstrumpf-Liedzeile «Zwei mal drei macht vier, widewidewitt und drei macht neune, ich mach mir die Welt, widewide wie sie mir gefällt».
Beunruhigend ist der Aktualitätsbezug, wenn die Unternehmensleitung auf folgende Themen setzt:
1. Selbstgefälligkeit
Bei Managern besonders ausgeprägt. Diese verweigern sich standhaft der sich verändernden Märkte und Kundenbedürfnisse – und riskieren sehenden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Interne Entwicklungen sind gern gesehen
...konnte leider nicht bleiben
es wird viel geboten
Weiterbildung wird unterstützt
Hier wurde ich unterstützt. Kann nichts negatives sagen.
