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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Bezahlung
Einige Führungskräfte ziehen nicht an einem Strang und sind nur auf ihren eigenen Vorteil aus.
Noch Luft nach oben
Unter der "arbeitenden" Belegschaft sehr stark ausgeprägt. Da kann sich so manche Führungskraft eine Scheibe abschneiden!
Gut gebrauchtes Material.
Ist ein echtes Problem und wird gefühlt immer schlimmer.
Super Teamkollegen
Luft nach oben
Wird immer besser
Selbst verhandeln - leider nicht Tarifgebunden
Super
Normal
Abteilungsabhängig
Manches ist veraltet - da ist schon Aufholbefarf
Innerhalb der Teams - leider nicht von ganz oben
Mann sein hat schon Vorteile
Neue Wege werden eingeschlagen, Mitarbeiter werden mehr in den Vordergrund gerückt, nette Kollegen mit familiärem Feeling.
Kommunikationskultur verbessern, Prozesse optimieren
Flexibilität im Alltag, Kollegenzusamenhalt im direkten Umfeld, Sozialleistungen.
Verhalten der Vorgesetzen. Das ist leider der Grund, wieso viele Mitarbeiter kündigen. Es gibt keine Personalgespräche, das ist mittlerweile Standard.
Einfach mal den eigenen Fachkräften mehr ver- und vorallem zutrauen. Die Mitarbeiter fördern, fordern und wertschätzen. So kann man die Motivation und Identifikation steigern. Vorschläge und Ideen anhören und umsetzen, nicht immer nur "das machen wir schon immer so." Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln. Teambuilding Maßnahmen auch sinnvoll. Mitarbeiter sind kein Notwendiges Übel, sondern das Fundament.
Soweit in Ordnung. Atmosphäre schwankt von lockerer bis hin zur völligen Angespanntheit.
Nach außen hin relativ positiv. Die eigenen Mitarbeiter reden aber oft schlecht über den Arbeitgeber.
Man kann durchaus Stunden aufbauen und diese zu gegebener Zeit auch wieder abbauen und private Termine wahrnehmen (klappt meistens). Körperliche Anwesenheit zählt mehr als Arbeitsergebnisse. Homeoffice dürfen allerdings aus Vertrauensgründen nur eine Hand voll Personen machen.
Wird nicht viel Wert darauf gelegt. Es gibt keinerlei Schulungen und Weiterbildungsangebote. Man muss selbst schauen und die Notwendigkeit fundiert darlegen. Die Hauptsache ist, dass man seine tägliche Arbeit erledigt.
Gehalt in Ordnung, im Branchenvergleich ist aber noch Luft nach oben.
Ist vorhanden und erfüllen die Standards.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist wirklich gut. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Das bemerkt man sogar bei Jung und Alt. Wäre es nicht so, wäre viele schon weg. Natürlich schaut jeder dennoch auf seinen eigene Vorteil.
Ältere Kollegen werden für ihr Alter, für ihre (ggf. lange) Betriebszugehörigkeit und ihr Wissen geschätzt.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, nicht transparent und emotional getroffen. Nicht geschimpft, ist Lob genug. Bei Konflikten ist die Kommunikation meist von oben herab. Mitarbeiter eher notwendiges Übel.
Kommt auf die Abteilung an. In der Regel sind die Arbeitsplätze soweit nötig ausgestattet. Es gibt es die nötige Technik, Lüftungsmöglichkeiten, Licht sowie Möglichkeit zur Mittagspause.
Zwischen den direkten Kollegen funktioniert es gut. Sonst würde vieles einfach nicht laufen. Kommunikation von oben oder auch anderen Abteilungen ist etwas schleppend. Der Buschfunk funktioniert aber.
Aufgabengebiete sind vielfältig und interessant. Das macht die Firma für viele Mitarbeiter grundsätzlich interessant.
Zusammenhalt und der Umgang miteinander. Interessanter Aufgabenbereich. Viel know How und potential.
Umgang mit Mitarbeiter, keine Wertschätzung. Veraltete Strukturen, die mehr bremsen als einen vorwärts Bringen. Schlechtes Gehalt für die erbrachte Leistung. Führungskräfte, die keine Führung übernehmen. Schlechte Kommunikation
Unternehmensstruktur komplett überdenken und a die Neuzeit anpassen. Gute Verbesserungsvorschläge aufnehmen und nicht direkt blockieren. Konsequent handeln. Mitarbeiter Wertschätzung massiv erhöhen. Besetzung einiger Führungskräfte überdenken.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Großartig, hilfsbereiter Umgang, ein wirklicher Pluspunkt und der Grund warum einige Kollegen nicht kündigen.
Es wird nur wenig intern diskutiert, was nach außen getragen wird. Das Image kann man positiv bewerten.
HomeOffice nicht gewünscht, auch wenn es machbar wäre wie bei Vertrieb oder Controlling.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenige bis keine Weiterbildungen.
Das Gehalt ist nicht dem Markt angepasst. Bei ausbleibender Wertschätzung und mangelnder Motivation bleibt nur noch der Teamgeist, der Mitarbeiter bindet. Das reicht aber auf Dauer nicht.
Ist vorhanden und erfüllen die Standards
Sehr gut
Guter Zusammenhalt der Generationen. Wobei nicht viele Leute alt werden, in dieser Firma.
Nicht wirklich eine Führungskraft. Keine Wertschätzung, keine Motivation, keine Mitarbeitergespräche. Das Verhalten der Vorgesetzten ist einer der Hauptgründe, warum so viele Mitarbeiter kündigen.
Erfüllen die Standards.
Innerhalb der Kollegen sehr gut. Mitarbeiter zum Vorgesetzten schwierig. Verschieden Abteilungen sehr schlecht aufeinander abgestimmt. A den unnötigen Stellen wird sich ständig kommuniziert und über wichtige Dinge gar nicht.
Großer Männeranteil, die wenigen Frauen werden respektvoll behandelt.
Sehr Abwechslungsreich und interessantes Aufgabenfeld.
Flexible Arbeitszeiten, Freiheiten im täglichen Job
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier stehen leider das Image und die Umsätze so sehr im Vordergrund, dass die Mitarbeiter vernachlässigt werden.
Teamgeist stärken. Gehälter stark erhöhen. Tarifverträge einführen. 35-Stunden-Woche einführen. Urlaubs- & Weihnachtsgeld zahlen. Mitarbeiter verstärkt schulen. Büros modernisieren und einen ruhigen Arbeitsplatz schaffen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen, um Probleme frühzeitig zu erkennen. Vertrauensperson einsetzen.
Wechselt zwischen angespannter und sehr lockerer Arbeitsatmosphäre. Niedrige Gehälter im Vergleich zu anderen Firmen sind oft Thema und dadurch kommt schlechte Stimmung auf.
Unter der Belegschaft wird im Grunde nur negativ über die Firma geredet.
Durch die einigermaßen flexiblen Arbeitszeiten sind private Termine bei guter Planung auch Tagsüber wahrzunehmen. Überstunden sind je nach Auftragslage auf Grund von schlechter Personalplanung/Besetzung oft schlecht abzubauen. Mehrarbeit wird nicht honoriert sondern eher erwartet.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Gehälter bleiben relativ niedrig. Sehr selten Schulungen. Im Prinzip keine Förderung zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Es wird keine Perspektive aufgezeigt.
Im Vergleich schlechte/niedrige Gehälter. Jeder muss für sich selbst kämpfen. Gehaltsgestaltung intransparent. Man wird hingehalten/vertröstet.
Abgesehen davon werden die Gehälter immer pünktlich gezahlt.
Nach außen gut. Es wird viel getan.
Meistens gut, allerdings gibt es hier auch Ausnahmen. Man sollte nicht mit jedem über alles reden. Zusammenarbeit klappt in der Regel.
Nicht negativ aufgefallen. Ältere Kollegen werden in der Regel respektvoll behandelt und geschätzt.
Entscheidungen oft nicht ausreichend transparent. Sehr fordernd und kritisch aber wenig lobend. Bei Konflikten regelmäßig respektlos und "von oben herab".
Subjektiv wenig Einsatz für die Interessen der Belegschaft.
Oft laut, Learning by doing Mentalität, wenig bis keine Fortbildungen.
Technik/Ausstattung oft veraltet.
Keine klaren Strukturen erkennbar bzw. jeder macht wie er will. Kommunikation findet meist auf dem kurzen Dienstweg statt.
Es gibt wenige Informationen außerhalb der eigenen Aufgabe.
Auf den ersten Eindruck keine Unterschiede zu erkennen.
Abwechslungsreich. Viele Aufgaben werden hier von einer Person übernommen die in anderen Firmen von mehreren Personen übernommen werden. Arbeitsbelastung auf das Team nicht immer gleichmäßig verteilt.
Homeoffice wird ausdrücklich nicht erwünscht.
In den Stellenausschreibungen wird mit Weiterbildungen geworben. Diese werden garnicht, oder erst nach mehrmonatigen Gesprächen freigegeben.
Unterdurchschnittlich
Kleine Tische, kleine Stühle. Büros und Prüfstände sehen zum Teil aus, wie aus der Sowjetunion. Firmenhandys werden nur homöopathisch Herausgegeben. Die Mitarbeiter benutzen deswegen oft ihre privaten Handys.
Die Work-Life-Balance ist im Rahmen. Man muss Überstunden machen, kann diese dann aber auch wieder abbauen.
Karrierechancen sind vorhanden. Weiterbildung wird geboten, man muss es selbst allerdings anstoßen.
Grundgehalt gut, Zusatzleistungen eher mittelprächtig, regelmäßige Lohnsteigerungen gibt es nur auf Nachfrage.
Könnte besser sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Sehr guter Umgang zwischen den Generationen.
Sehr unterschiedlich
Die Kommunikation ist offen und fair.
Könnte besser sein.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant. Man bekommt jederzeit die Gelegenheit sich für neue Themengebiete zu interessieren und diese dann auch zu bearbeiten.
Depressiv
Es wird jeder Schritt überwacht, Emails mitgelesen, auf die Sekunde genau Dokumentiert wann jemand das Gebäude betritt oder verlässt.
Videoüberwachung an jeder Ecke, Zeiten müssen doppelt und dreifach gepflegt werden damit es ja nicht zu einem vermeintlichen "ArBeiTsZeiTbeTruG" kommt. Selbst beim Rauchen muss ausgestochen werden. Gleitzeit wird nicht angeboten, Home Office ebenso wenig.
Mitarbeiter werden beim geringsten Vergehen bei der GL verpetzt.
Ganz schlecht. Keine Möglichkeiten.
Die Mitarbeiter haben keine Rechte.
Absolut menschenunwürdig.
Mit einer fähigen Unternehmensführung ist die Firma ev. noch zu retten. Man müsste aber wirklich alles umstrukturieren und bei Null beginnen.
Total unterbezahlt. Mindestlohn mit einem Gehalt kann man nicht über die Runden kommen. Kurzarbeit wird nicht richtig abgerechnet mit den Stunden.
So verdient kununu Geld.