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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NIFCO Germany Weißenburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut ungenügend! Projektschritte werden einem nicht mitgeteilt, man wurde auch nicht zu den Meetings eingeladen obwohl man dies gewünscht hatte. Die Erwartungshaltungen der Geschäftsleitung werden nicht kommuniziert aber im Nachhinein Lautstark beanstandet, wenn diese nicht getroffen werden. Allgemein wurde immer sehr oft spekuliert, selbst über den anstehenden Besitzerwechsel hat die Firma Nifco Fehler in der Kommunikation einräumen müssen. Abteilungsleitung tut alles was sie kann, um den aktuellen Stand mitteilen zu können - wird aber anscheinend auch des Öfteren im Dunkeln stehen gelassen.
Gemischt - In der Abteilung hat es sehr tolle Persönlichkeiten gegeben mit denen das Arbeiten sehr spaß gemacht hat; allerdings aber auch vereinzeln Mitarbeiter, welche eher am Manipulieren der Tatsachen interessiert waren, um sich bzw. ihre Arbeit hervorzuheben und dafür andere schlecht aussehen zu lassen. Der Teamleiter hat sich teilweise einschlägig beeinflussen lassen und entgegen seiner Aufgabenstellung als ein solches mangelhaft um die Informationsbeschaffung gekümmert. Dies hat dann irgendwann dazu geführt, dass man das Vertrauen in ihm völligst verloren hatte und sich dementsprehend selber um die Informationsbeschaffung kümmern musste.
Normale 40h Woche als 9-5 Job. Bei mir war Home Office Arbeiten nicht möglich, wird aber laut Internetseite angeboten.
Der Abteilungsleiter war sehr nett und bemühte sich die Mitarbeiter über sich ändernde Zustände in der Firma zeitnah zu informieren. Der Teamleiter hingegen wirkte ab und zu sehr arrogant / überheblich und hat öfter Informationen lückenhaft bzw. gar nicht mitgeteilt, obwohl dies seine direkte Aufgabe war. Selbst wo man des Öfteren nachgefragt hatte, was als nächstes anstehen würde, wurde man immer wieder im Dunkeln stehen gelassen und so musste man sich selber Arbeit suchen - hat man allerdings diese selbst zugewiesene Aufgaben am Tag abgearbeitet, wurde einem kurze Zeit darauf vorgeworfen sich widrig der Tagesorganisation verhalten zu haben (die einem widerum kaum bis gar nicht kommuniziert wurde).
Durch das selbstständige Arbeiten in der Abteilung kann man sich seine Aufgaben je nach Schweregrad / erforderliche Kompetenz selber zurechtlegen bzw. mit den Kollegen abstimmen, um ein bestmögliches effizientes Ergebnis erzielen zu können. Dadurch, dass es von der nächst höheren Instanz kaum Einflusswirkungen gibt, bleibt die Entscheidungsgewalt in der Abteilung was ein unabhängiges freieres Arbeiten ermöglicht. Ganz getreu dem Motto: es ist dem Chef egal wie es erleidigt wird, hauptsache es wird erledigt und zwar zeitnah und kostengünstig!
Generell neutral bis leicht angespannt - Ein Paar schöne Persönlichkeiten sind auch vorhanden