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Kubota Brabender Technologie GmbH Logo

Kubota 
Brabender 
Technologie 
GmbH
Bewertung

Solider Mittelstand mit internationalem Konzern im Rücken

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Intern: Unzureichende / falsche Kommunikation als größtes Problem wurde erkannt und verbessert (z.B. durch spezielle Coachings für die Teamleiter).

Global: Spannende Zukunft in weiten Märkten, stetige Verbesserung sowie neue Chancen und Herausforderungen durch den Zusammenschluss mit Kubota.

Arbeitsatmosphäre

Variiert je nach Abteilung. Alles in allem ein gutes Miteinander, größtenteils Duz-Kultur, kameradschaftlicher Umgang, offene Worte.

Kommunikation

Wird seit einigen Jahren kontinuierlich verbessert, es ist aber in einigen Abteilungen bzw. vor allem zwischen den Abteilungen noch Luft nach oben. Wird jedoch z.B. durch Abteilungsrotation und andere Maßnahmen weiter verbessert.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung top, auch von den anderen nichts Negatives gehört.

Work-Life-Balance

37 Std. sind die Standard Arbeitszeit, Arbeitsbeginn + Ende kann im im Büro sehr flexibel gestaltet werden.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten halten sich an die Führungsleitlinien und arbeiten stetig an der eigenen Verbesserung.

Interessante Aufgaben

Es ist ein (Sonder-)Maschinenbauunternehmen. Mit allen interessanten aber auch Standardaufgaben die dazu gehören. Unterfordert sollte niemand sein, denn es ist jederzeit möglich sich für Projekte zu melden oder intern auf andere Stellen zu bewerben. Aber daily business gehört nun mal auch dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, wertschätzend - wir wissen was wir an ihnen haben!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Produkte unterstützen eine nachhaltige Produktion und tragen damit ihren Teil bei. Am Standort selbst ist aber noch Luft nach oben, z.B. in Form von Begrünungen des Geländes/Gebäudes, Solarpanels, Mehrwegverpackungen, Digitalisierung.

Karriere/Weiterbildung

Interne Bewerbungen auch für höhere Positionen möglich, es gibt regelmäßige Interne Produktschulungen, Schulungsmaßnahmen werden jährlich zusammen mit den Abteilungsleitern geplant und im Laufe des Jahres durchgeführt.


Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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