2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anfangs richtig gut, später mehr wie unangenehm
Gibt es nicht
Versprochene Schulungen haben nie stattgefunden.
Dürftiges Gehalt. In drei Jahren gab es nicht eine Gehaltserhöhung. In den ersten zwei Jahren kein Weihnachtsgeld, im dritten Jahr ein mickriges. Keine vermögenswirksamen Leistungen, keine betriebliche Altersvorsorge, einfach nur das Gehalt, sonst nichts.
Kein Respekt vor dem Alter und der Erfahrung von älteren Mitarbeitern
Es wird sehr schnell laut und der Mitarbeiter wird unschön in die Schranken gewiesen
Ziemlich dürftig
Immer das gleiche
Tolle Ausstellung .
Vorgesetzenverhalten !
Anfangs sehr angenehm wurde mit zunehmender Dauer erdrückender.
Wird suggeriert.
Unterschwellig wird einem jedoch vorgeworfen pünktlich Feierabend zu machen .
Karriere Aussichten gibt es keine .Hier regiert die Geschäftsleitung .
Weiterbildung nur Produktbezogen durch Vertreter im Haus .
Stark Umsatzgeprägt ! Fixum plus Provision. Nicht Tarifgebunden . Jahresprämie nach Umsatz gestaffelt . Im Krankheitsfall oder Urlaub keine Umsatzbezogene Ausgleichszahlungen .
In meinem Fall wurden 1500€ fix plus 1500€ Für
Krankheitsfall oder Urlaub bezahlt .
Urlaubs ,Weihnachtsgeld, Sonstiges Fehlanzeige .
In Konfliktsituationen wird es sehr schnell laut . Geringe Selbstkontrolle.
Absolutes Nogo!
Arbeitsmittel ,PC auf dem aktuellen Stand , im Sommer jedoch oft über 30 grad .
Hier muss nach den Vorstellungen der Geschäftsleitung (Carat) geplant und verkauft werden. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist sehr schwierig . Jeder Arbeitsschritt wird vorgegeben .