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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei küpper & kollegen steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
küpper & kollegen steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
küpper & kollegen steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    52%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gesetzeswidriges Verhalten seitens der Geschäftsführung

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzte; offene Hierarchie; Meinung darf ohne Angst geäußert werden

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erforderliche Meetings/Briefings erfolgen zeitnah, mit Einbringungsmöglichkeit.
Zudem werden die gängigen Medien für schnelle Abstimmungsmöglichkeiten bereitgestellt und auch entsprechend genutzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Austausch und Abstimmung untereinander; wird auch durch Vorgesetzten gewünscht und gefördert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub problemlos bewilligt, Freistellung für private Termine/Arzttermine wenn erforderlich. Arbeitszeit entsprechend umgestaltbar

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

siehe oben: offen, freundlich, fair, gesprächsbereit

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