Firma mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langfristige Sicherheit, moderne Technik, Schulungskonzept. Mitarbeitereinweisung, Qualität, Hilfestellung bei Problemen, durch ein paar Mitarbeiter - die etwas zu sagen haben, Klare Abgrenzung von guten und schlechten Teilen. SPC-Prüfung unabhängig von Produktion. Verlesemaschinen - tolle Anlagen. Gute Parkmöglichkeiten. Sommerfeste werden organisiert und wird von den Mitarbeitern gut angenommen. Moderne Hallen. Es wird immer in neue Technik investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Potential bleibt ungenutzt. Gute Ideen werden nicht umgesetzt wenn sie nicht aus einem bestimmten Büro kommen. Zu hohe Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern. Aufgaben werden nicht gut verteilt, da der Verantwortliche keine Lust hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aktivität hin zu Work Life Balance würde die Firma noch interessanter machen. Mehr Respekt von manchem Vorgesezten gegenüber dem Team könnte Leistung fördern. Wenn man sehr viel Geld verdient sollte man auch ein Leistungsträger sein. Egoismus ist da fehl am Platz.
Unternehmen mit Tradition. Die Kugel Prözisions Drehteile GmbH ist ein Traditionsunternehmen in der zweiten Generation. Die dritte kommt bestimmt. Hier könnte die Generation Y nochmal einen richtigen Schub für die Dreherei bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Es wäre so viel möglich, wenn nicht ein Vorgesetztenverhalten alles zunichte machen würde. Leider sind die Verhältnisse in der Führungsetage undurchsichtig und man vermisst so etwas wie eine klare Richtung. Wer viel Geld verdient muss nichts mehr arbeiten. Der Arbeiter bleibt mal wieder auf der Strecke. Das drückt auf die Stimmung und die Leistung
Kommunikation
Einige Mitarbeiter sind wirklich wertvoll. Die setzen sich ein, erklären viel. Schaffen es auch schwierige Themen rüberzubringen. Wichtige Informationen was das Geschäft angeht bekommt man nicht. Da hätte ich mir mehr gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unter einander sind okay. Es gibt solche und solche. Manche aber die können nicht viel, sind dafür aber frech. Wenn man etwas braucht und anruft, so heißt es oft. Hab keine Zeit.
Work-Life-Balance
Ich vermisse flexible Arbeitszeit. Und die Stundenzahl ist viel zu hoch. Da bleibt wenig Zeit für Frau und Kind. Das könnte man besser machen.
Vorgesetztenverhalten
Würde man einen fairen Umgang mit den Arbeitnehmern einführen, dann würden die Mitarbeiter nicht nur funktionieren. Es wäre viel möglich und würde auch Kosten senken
Interessante Aufgaben
Es steckt viel Potential in der Firma und man kann sich einbringen. Die Arbeitsleistung ist knackig aber man hat auch genügend Pausen für eine Auszeit. Wenns läuft dann ists gut.
Gleichberechtigung
ist okay. Man könnte aber noch mehr machen.
Umgang mit älteren Kollegen
guter Mix - ziemlich junges Team. Auch ältere bekommen eine Chance.
Arbeitsbedingungen
Klasse Maschinen (modern Index) höchste Qualität. Super Schulungen durch Mitarbeiter. Hab in meiner Zeit knapp zwei Jahre mehr gute Schulungen, Unterweisungen und Informationen erhalten als bei meinem vorherigen Arbeitgeber bei dem ich viel länger beschäftigt war. Modern und sauber. Überall LED
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltziele werden vermittelt - super Schulungen und Wissensmanagement im Bereich Environment. Unternehmen gibt viel Geld aus für Umwelt. Super!
Gehalt/Sozialleistungen
Man meint zwar man bezahle gut. Aber das stimmt nicht in jedem Fall. Es gibt Leute die verdienen zu viel, andere dafür zu wenig. Ich denke, das weiß man, kann aber nichts dagegen tun. So etwas nennt man wohl Besitzstand. Es gibt Unternehmen in der Branche die deutlich mehr bezahlen. Aber nicht mehr viele. Und nach Corona, wer weiß das schon.
Image
Hab viel mitbekommen. Die Kunden sind sehr zufrieden. Keine Fehler gehen raus. Da muss man sich nicht wundern. Die Qualität ist ziemlich fokussiert. Das funktioniert auf jeden Fall. Die Firma hat einen guten Namen. 5 Sterne hat man sich verdient. Wird auch von oben her gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Mittelstand. Da hat man kaum Möglichkeit die Karriereleiter noch oben zu klettern. Ist aber normal für die Betriebsgröße. In größeren Betrieben wird man dafür 'kleingehalten' von daher..... ists auch gut.