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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Negativbeispiel für das Lehrbuch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt könnte schlimmer sein.
Getränke werden zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der aktuelle Mann an der Spitze ist die reinste Katastrophe. Er zeigt wie man eine funktionierende Firma innerhalb weniger Monate in die Ruinen treiben kann. Arrogant, völlig verschobene Selbstreflektion und überhaupt kein Gespür für den Umgang mit Menschen. Schlimmer als diese Führung werden Sie nicht finden. Nehmen sie diese Person, Führen Sie ein Interview durch und schreiben Sie ein Buch über ihn und seine Art eine Firma zu „führen“. Es wird ein Bestseller! Ich verspreche es Ihnen.
Bewertung mit zweierlei Maß, Abneigung gegenüber Frauen, kein Ohr für MA, Krankheiten werden angezweifelt, planlos und so weiter und so fort..
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel so schnell wie möglich durchführen.
Den Menschen in den Vordergrund stellen.
Auf seine Mitarbeiter achten und ihre Arbeit anerkennen.
HO ermöglichen
Karriere/Weiterbildung
Da für das Unternehmen Menschen ohne Bachelor Abschluss nur Menschen zweiter Klasse sind, werden immerhin die Kostenübernahme für eine Weiterbildung in Aussicht gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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