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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zukunft in einem professionellen Start-Up mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiräume bei der Gestaltung der persönlichen Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter-Events organisieren
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten nehmen die Meinungen der Mitarbeiter sehr ernst und gehen wertschätzend mit diesen um.
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub wird schnell und ohne viel hin und her genehmigt. abgesehen von täglichen Meetings gibt es keine richtige Kernarbeitszeit und man kann sich die Arbeitszeit selber einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven in Aussicht zu stellen widerspricht der Natur eines Start-Ups. Für den Einstieg in das Berufsleben sind Start-Ups aber ideal.
Abgesehen von wenigen (kostenlosen) Online-Schulungen gibt es leider keine aktiven Angebote zur Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen herrscht ein sehr kollegiales und freundliches Miteinander. Alle Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit und man lernt viel voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Soweit es das Aufgabengebiet der Mitarbeiter berührt, werden die meisten Entscheidungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern zugleich getroffen. Jedoch kommt es vor das einige Deadlines zu kurzfristig mit den Mitarbeitern besprochen werden und somit Druck auf allen Seiten lastet, welcher hätte vermieden werden können. Grundsätzlich herrscht aber eine sehr hierarchielose Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind gut ausgestattet und es werden benötigte Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Jedoch fehlen mir die Maßnahmen gesünderes Arbeiten zu fördern z. B. mittels Stehschreibtischen oder alternative Sitzmöglichkeiten
Kommunikation
Das Entwickler-Team arbeitet nach dem Scrum-Prinzip, daher gibt es jeden Tag kleine Meetings und alle zwei Wochen größere Besprechungen und Retrospektiven um stets besser zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich und neben einer einmaligen "Coronabonus"-Zahlung werden keine weiteren Sozialleistungen angeboten.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im Unternehmen ist leider sehr gering aber das ist ein Branchen- oder Themenproblem. Die weiblichen Mitarbeiterinnen werden jedoch genauso behandelt wie die männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet deckt ein weites Spektrum ab (Full Stack). Daher sind neue Herausforderungen garantiert, was zu einer abwechslungsreichen Arbeit führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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