4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ein kooperativer Führungsstil,gekoppelt mit großem Freiraum im Handeln. Solidarisch,unabhängig und fair zu Kunden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziale Brennpunkte werden mit feinem Gespür behandelt. Große Jahresevents tragen zum Zusammenwachsen der Mannschaft bei. Das Team ist motiviert und kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das manche Dinge nicht delegiet werden, insbesondere wenn die Führung nicht anwesend ist. Dafür wäre eine Fusion oder Erweiterung der Geschäftsführer Ebene nötig.
Verbesserungsvorschläge
Expansion in den unterbesetzten Gebieten mit jungen Mitarbeitern,damit der Zuwachs für das nächste Jahrzehnt gesichert ist.
Arbeitsatmosphäre
manchmalhektisch,aber versöhnlich.
Image
beste Kommentare und Weiterempfehlungen durch Altkunden zeigen,das das zugehörige Miteinander nach aussen strahlt.
Work-Life-Balance
jeder wie er mag,wo er mag,wielang er mag. Motivation wächst daraus.Ohne Antrieb der Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Seminare,Ausstellungen,Messen, und Tagungen werden jedem zur Verfügung gestellt,damit auch jeder Einsicht in das Tagesgeschäft aller Abteilungen ermöglicht bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
wer viel will muss viel leisten. aber in einer freien Umgebung und abgestimmt auf die persönlichen Bedürfnisse und Möglichkeiten. Untrstützung in jeder Hinsicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit so gut es geht, angefangen bei Materialbestellungen, Auslieferungen und Firmenausflüge mit Sozial Charakter.
Kollegenzusammenhalt
gerade weil ein Miteinander nicht immer ohne Reibung Effizienz erreichen kann, sind zwischenmenschliche Anspannung im Dialog auch in der Gruppe möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
seit Beginn der Tätigkei (15)Jahre, ein ausgesprochen loyales,soziales und angemessenes Verhalten. Uneingeschränkt gleiche Möglichkeiten aller.
Vorgesetztenverhalten
subjektiv betrachtet nicht immer förderlich für beide Seiten der Innen/Aussendienst
Steuerung, jedoch stark im diplomatischem Sinne. Egozentrisch,aber versöhnlich im Nachhinein. Mit Absicht?
Arbeitsbedingungen
frei,unabhängig und kommunikativ in alle Ebenen durch professionelle DV.
Kommunikation
immer erreichbar,direkte Lösungen bei Kundenanfragen.
Gleichberechtigung
ein leichtes Absacken,wenn es dazu kommt, eigene Firmeninteressen zu realisieren, aber denkbar unmöglich anders zu kooperieren.
Interessante Aufgaben
jeden Tag aufs Neue, starke Herausforderung im Umgang mit Kundenwünschen und Problemen, insbesondere zur Zeit während der Pandemie.
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Techniker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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seriöser Partner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Entscheidungswege
Image
immer wieder spannende Herausforderungen im Bereich Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Job ohne Stempeluhr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Name KULAM stammt aus dem hebräischen und bedeutet: "alle zusammen". Dies wird im Unternehmen gelebt. Niemand wird hängen gelassen. Jeder kann sich auf den anderen verlassen ......und auf das Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Stopuhr - kein Controling - keine unverständliche Regeln - keine manifestierte Arbeitszeit - freie Entfaltung im Job.
Verbesserungsvorschläge
Ein Sommerfest mit Partner in lockerer Atmosphäre!
Arbeitsatmosphäre
Lache und die Welt lacht mit Dir! Klar ist man nicht jeden Tag "gut drauf"! Solange es aber stets einen respektvollen Umgang mit allen Bereichen, wie Technik, Dienstleistern, Verwaltung und Kollegium gibt, ist die Phase der emotionalen Betroffenheit in der Regel schnell überwunden.
Image
Das Unternehmen hat einen hohen Zufriedenheitsgrad bei seinen Kunden. Das Produkt ist für die Kunden unabdingbar, so dass man hier eher als Fachberater gesehen wird und nicht als der typische Vertreter.
Work-Life-Balance
Nur wenn der Job die Familie nicht belastet und die Familie den Job nicht unangemessen einschrängt, kann eine Lebensqualität entstehen- ist man mit gutem Gewissen leistungsfähig. In der KULAM wird niemand an seinen Erfolgen gemessen, sondern an seiner Persönlichkeit. Wie viel wer was wann macht ist dabei unerheblich. Wichtig ist die unternehmerische Tragfähigkeit und soziale Kompetenz von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind Basis einer qualifizierten Arbeit. Hieraus wird besonderer Wert gelegt. Es gibt im Unternehmen KULAM keine Vorgesetzten, da die Meinung vorherrscht, dass ein jeder den JOB macht, den er kann und liebt. Menschen, welche stets nach Höherem sich berufen fühlen, haben im Grunde gar keine Freude an dem was sie tun. Wer also "Aufstiegsmöglichkeiten" sucht, ist hier fehl am Platze.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Angestellten im Außendienst gibt es ein Grundgehalt. Handelsvertreter und Aungestellte werde so weit wie möglich gleich behandelt, so dass es keine gravierende, wirtschaftliche Unterschiede gibt. Das Einkommen richtet sich nach Leistung - wer will kann - wer nicht will muß nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neben der Unterstützung für ortsansässige Sportvereine ( Trainingsanzüge ect.) wird mehr und mehr auf Elektronik gesetzt, so dass der Papier - und Druckerverbrauch deutlich minimiert wird. Im Vertrieb gibt es stets Höhen und Tiefen, bei KULAM gibt es eine Art Ausgleichskonto, so dass ein ausreichendes Einkommen immer sicher gestellt ist. Im übrigen, KULAM ist einer der wenigen Betriebe im elektronischen Zahlungsverkehr, wo man die Wahl hat zwischen Angestelltenverhältnis und Handelsvertretung.
Kollegenzusammenhalt
Man stelle sich die Frage, was ist mir an einem Job das wichtigste. Die meißten würden sagen " Geld"! Falsch! Als erstes kommt das Produkt, mit dem ich mich voll und ganz Identifizieren kann. Dann das Kollegium und dann erst das Einkommen. Wenn ich schon ein Kneifen im Bauch habe, wenn ich den ein oder anderen Kollegen treffe und somit nur ungern zu z.Bsp. einem Meeting fahre, verliere ich die Lust am Job. So ist es bei KULAM selbstverständlich, dass jeder für jeden da ist, wenn er gebraucht wird. Menschen, welche ein Problem mit sozialer Integation haben, werden auch keine Zukunft in der KULAM finden. Rassismus - Fremdenfeindlichkeit - Selbstdarsteller - Lästermäuler sind hier unerwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Im elektronischen Zahlungsverkehr hat man es ausnahmslos mit Entscheider und Unternehmer zu tun. Hier ist es von Vorteil, wenn man auf eine ausgereifte Lebenserfahrung zurück greifen kann. So besteht das Kollegium überwiegend aus Menschen, welche älter sind als 40 und damit solchen, die wissen was sie tun.
Vorgesetztenverhalten
Ein ernstes Wort? Ja das gibt es - wenn man einen Bock geschossen hat. Da aber auch der Chef ein Mann ist, der den Vertrieb von der Picke auf gelernt hat und noch heute selbst raus geht und Umsatz generiert, weiss ein Jeder auch, dass er weiß wovon er spricht. Es gibt keine Stempeluhr und kein Reporting - es gibt Vertrauen. Wer dies mißachtet sollte wo anders arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Als es vor Jahren anstand, die Verwaltungs- und Schulungsräume für die KULAM zu finden, waren folgende Punkte unabdingbar: kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter in ausreichender Anzahl. Helle freundliche Räume. Natürliche Klimatisierung durch entsprechender Gebäudearchitektur. Separate Lage / Zugang. Möglichkeiten zum Aufenthalt im Grünbereich. Autobahnanschluss nicht weiter als 1 Kilometer. All diese Kriterien wurden in Hildesheim in einer ehemaligen Kaserne erfüllt.
Kommunikation
Im Zeitalter der Kommunikation ist es die "Verhältnismäßigkeit der Mittel" welche uns ein entspanntes Arbeiten bescheren. Ich muss nicht ständig erreichbar sein.....aber in einem angemessenen Zeitfenster zurück rufen. Ich muss nicht ständig Präsenz zeigen......aber zugesagte Termine einhalten. Zuverlässigkeit gegenüber dem Arbeitgeber, den Kollegen und vor allem gegenüber den Kunden minimiert oft unnötige Kommunikation und fördert das gegenseitige Vertrauen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau bei der KULAM. Nicht bei der Tätigkeit und schon garnicht im Einkommen. Das Thema "Gleichstellung" stellt sich also gar nicht.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag eine neue Herausforderung. Jeden Tag neue Kontakte - neue Projekte. Dies in einem Markt, welcher sich ständig entwickelt. Dabei frei und unabhängig. Selbst entscheiden, wann was gemacht werden muss. Nicht jeder kann damit umgehen. Hier wird ein hohes Maaß an Selbstdisziplin und Eigenmotivation gefordert.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KULAM durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KULAM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.