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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen mit viel Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht viele können sich wirklich leiden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit wie möglich werden Versandkartons von Lieferanten und Kunden wieder verwendet oder geschreddert um Füllmaterial zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde ein Kollege eingestellt, damit er mit dem Einkommen, nebenberuflich ein Studium absolvieren kann. Er war der Einzige mit dem sich das Unternehmen mit Weiterbildung hätte schmücken können. Er wurde aber auch entlassen. Dafür gibt es jetzt einen kostenlosen Praktikant.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt um das tägliche Arbeitsaufkommen zu wuppen ja, aber nicht mehr. Nur vereinzelt gibt es Freundschaften bei denen sich auch privat getroffen wird. Das ist aber die Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind dort nicht zu finden. Es gab mal jemanden der zum Probearbeiten da war, er wurde aber nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Positiv: Es gab Mobbing-Situationen, bei denen der Chef zu einer Teambesprechung geladen hatte und sagte das das aufhören muss. Auch im falle eines Kollegen der nicht mehr zur Arbeit erschien und nicht erreichbar war, ging er mit der Polizei zum Kollegen nach Hause (im Sinne der Sorgfalt).
Negativ: Im Lager herrscht oft unnötiger Chaos, weil die Abläufe nicht gut aufeinander abgestimmt sind. Im Winter wird nicht immer die Heizung angemacht, so das die Angestellten frieren müssen. In der kurzen Zeit in der das Unternehmen existiert, wurden ca. 80 Leute angestellt wobei nur bis zu 10 Leute dort arbeiten. Angestellte werden selten mit dem Ziel eingestellt diese für länger zu beschäftigen.
Arbeitsbedingungen
Einerseits, als Händler möchte man natürlich viel anbieten können, mit der Absicht dann auch viel zu verkaufen und entsprechend Geld zu verdienen. Im konkreten Fall ist es im Lager sehr eng. Für die ständig wachsende Produktvielfalt und Menge nicht zukunftstauglich. Man steht sich oft im Weg herum. Ein zentraler Computer an dem mehrere Angestellte gleichzeitig etwas nachgucken oder buchen müssen, ist nicht optimal.
Kommunikation
Ein bisschen Kommunikation ist schon da, aber es könnte deutlich transparenter/informativer sein
Gleichberechtigung
Es gab bereits Frauen im Unternehmen, die wurden aber ebenfalls bereits entlassen. Aktuell arbeitet dort keine Frau.
Work-Life-Balance
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