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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos - und ohne Struktur von Anfang bis Ende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hier hilft nur ein radikaler Schnitt. Die Führung muss ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Einrichtung, kein Platz zum Arbeiten
Image
Es wird dank der Führung immer schlechter.
Work-Life-Balance
Nur, wenn man klare Grenzen zieht. Leicht erhält man Anrufe im Feierabend oder am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine "alten Hasen". Die sind alle gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Eine Mitarbeiterin ist das Sprachrohr des Chefs. An ihr kommt keiner vorbei und er überlässt ihr das zu recht weisen von Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleine Büros, kein großer Pausenraum, veraltete Technik, keine Regelungen zu Datenschutz für Mitarbeiter, nicht barrierefrei, keine Parkplätze für Mitarbeiter, keine Benefits außer kostenloser Kaffee nach der Probezeit, kein On-boarding, keine regelmäßigen Team- Meetings
Kommunikation
Der Chef bestimmt, ob man es erfährt oder ob an einem vorbei kommuniziert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit weg von fairer Bezahlung. Keine Zulagen, keine Sonderzahlungen
Gleichberechtigung
Der Chef bestimmt wer aufsteigen darf.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Themen.
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