3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beschämend
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Menschen wissen gar nicht zu schätzen, welche besonderen Aufgaben und Bedingungen sie repräsentieren.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst sich schämen und dann die gesamte Führungsriege austauschen und ohne Entschädigung oder Abfindung ersetzen. Dann darauf achten, dass soziale Kompetenzen und Fähigkeiten zur Führung vorhanden sind.
Arbeitsatmosphäre
Intransparenz, Inkompetenz, keine Führung, kein Interesse
Image
Ist der Ruf erst ruiniert.....
Work-Life-Balance
Nur für die Verwaltung und Chefetage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Hilft nur leider nicht weiter...
Vorgesetztenverhalten
Beschämend und Peinlich
Arbeitsbedingungen
Fünf Sterne für die Führung, einen für das Fußvolk
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt unterirdisch, Sozialleistungen nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Absolut
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Fürsten der Improvisation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im engsten Kollegenkreis ist die Arbeitsatmosphäre gut. Von anderen Abteilungen und den Vorgesetzten fehlt mir jedoch die Wertschätzung meiner Arbeit.
Image
Die Objekte der Stiftung sprechen für sich und haben ein gutes Image, welches zum Glück bisher durch negative Zeitungsberichte und improvisiertes Arbeiten kaum Schaden genommen hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsangebote werden nur der höheren Leitungsebene angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TV-L ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da viele Vorgesetzte und Mitarbeiter selbst zu den älteren Kollegen zählen, ist das in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Von der höheren Leitungsebene wird man ignoriert. Manche bekommt man kaum zu Gesicht.
Arbeitsbedingungen
Hier wird am meisten gespart. Viele Arbeitsmittel und Ausstattungen sind zwischen 20 und 30 Jahre alt. Reparaturen und Neuanschaffungen ziehen sich ewig hin. Es wird auf Verschleiss gefahren. Dadurch muss improvisiert werden, um arbeitsfähig zu bleiben.
Kommunikation
Viele Informationen erhält man nur durch Zufall oder aus den Medien. Anregungen der Mitarbeiter werden nicht aufgegriffen bzw. fühlen sich die angesprochenen Kollegen dadurch persönlich beleidigt.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte. Das Verhältnis ist ausgewogen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, wenn man nicht gezwungen wäre, viele monotone Arbeiten, die unter seiner Gehaltsstufe eingruppiert sind, auszuführen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Katastrophales Managment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Da sich die Kulturstiftung auf den Erhalt der Liegenschaften verschrieben hat sollte einfach mehr wert auf die Mitarbeiter gelegt werden die das möglich machen. Aber es wird sich auf der Arbeit in der Verwaltung leider nur ausgeruht und keine Ideen aus dem 21.Jahrhundert entwickelt. Potenzial? Unerschöpflich!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Unter den eigentlichen Mitarbeitern ist das Klima gut, aber von den höheren Ebenen ist leider nichts gutes zu erwarten.
Image
Nach außen sehr gut nach innen beschämend.
Work-Life-Balance
Danke der Gleitzeit eigentlich ok, wenn diese nicht immer in Frage gestellt werden würde. Die Vorgesetzten argumentieren mit „das ist hier nicht gern gesehen“ obwohl es bestehende Tarifverträge gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsangebote unterbreitet aber meist ist die Finanzierung am Ende nicht gesichert.
Kollegenzusammenhalt
Bis zur zweiten Leitungsebene würde ich behaupten ist es gut danach spürt man kaum keine und überhaupt keine Loyalität, Wertschätzung oder der Gleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Null Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Einen wirklichen Vorgesetzten findet man dort nicht. Die Definition ist auch persönliche Auslegung Charakterstärke, Vorbildfunktion, Fachwissen, soziales Denken, Wirtschaftlichkeit, Ökonomie, alles nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Wie im 19.Jahrhundert ob IT-Technik oder sonst irgendwelche Arbeitsmittel und Technik. Absolut beschämend für so eine Institution.
Kommunikation
Es werden kaum bis keine Entscheidungen nach unten durchgereicht. Die meisten Sachen erfahren die Mitarbeiter aus der Zeitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn der Länder
Gleichberechtigung
Es gibt sowas wie Gleichberechtigung in diesem Bereich garnicht und ist nicht gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kulturstiftung Dessau-Wörlitz durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kulturstiftung Dessau-Wörlitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kulturstiftung Dessau-Wörlitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.