Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Neustrukturierung es gesamten Unternehmens, mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Kommunikation verbesser.
Kaum Anerkennung und Feedback. Fehler werden immer auf die Angestellten geschoben.
Überstunden werden von der Geschäftsleitung erwartet, der Jahresurlaub kann nicht frei eingeteilt werden, es gibt Zwangsurlaub für einen großteil der Belegschaft.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiege sind nicht vorgesehen.
Gehäter liegen im unteren Durchschnittsbereich, keine Sozialleisten oder Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Es gibt keine Gehaltsanpassungen, Gehaltsverhandlungen sind zäh und es werden erbrachte Leistungen nicht berücksichtigt.Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Umwelt- und Klimaschutz spielt im Arbeitsalltag keine Rolle.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, kann aber durch die allgemeine Unzufriedenheit auch angespannt sein.
Entscheidungen sind selten nachvollziehbar und werden je nach Tagesform getroffen oder geändert. Auf Aussagen von Vorgesetzten ist wenig Verlass
Büros sind gut ausgestattet, Werkstatt schlecht. Es muss um jede Neuanschaffung eines einzelnen Lötkolben oder Schraubendrehers gekämpft werden. Schlechte Struktur in den Werkstätten
Es wird nur das nötigste mitgeteilt, vieles bleibt im Dunklen..
Top Aufgabenfeld, Meeresforschung, Erdölindustrie und Militär, sehr breit gefächert! Viele spannende Projekte.
Spannendes Produkt
S.o.
Unternehmen bedarf einer grundlegenden Restrukturierung. In dem Unternehmen gibt es keine Personen mit einem wirtschaftlichen Hintergrund, wobei es empfehlenswert wäre einen Kaufmann oder Betriebswirt einzustellen.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, strikt Familiengeführt. Zusätzlich sind starke Informationsücken vorhanden, in denen nur bestimmte Personen involviert werden. Die tägliche Laune des Vorgesetzten bestimmt den Arbeitsablauf.
Es wird über eine Gleitzeit abgerechnet, was meiner Meinung nach durchaus positiv ist. Es gibt keinen strikten Arbeitsbeginn, ob um 8 oder 10 begonnen wird interessiert dabei nicht, hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Es findet keine „abteilungsübergreifende“ Kommunikation statt
Cholerische Führungsart. Nach Bauchgefühl wird tagesabhängig gehandelt. Der Frust wird an den Mitarbeitern ausgelassen.
Tolle Ausstattung der Büros. Leider wurde zu Corona Zeiten hauptsächlich auf Home Office verzichtet. Auch Schichtarbeiten wurden nur zu Beginn angeboten.
Kaum vorhanden. Das Unternehmen wird an verschiedenen Standorten geführt, was zu einer großen Problematik der Kommunikationskanäle führt. Auch sonst werden über aktuelle Themen kaum gesprochen. Wer der Familie nicht nahe steht wird auch nicht involviert.
Das Produkt ist interessant und somit auch die zusammenhängende Arbeit. Jedoch werden wenn möglich die interessantesten Aufgaben von Familienangehörigen oder Seniors erledigt, womit einem auch wenig Vertrauen geschenkt wird.
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