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KUMAtronik 
GmbH
Bewertung

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Uneingeschränkt empfehlenswert

4,1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr gutes Betriebsklima auch zwischen den Standorten
- sehr viele Freiheiten
- gutes Verhältniss auch zu den Vorgesetzten / der GL
- Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht nur eine Nummer unter vielen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- undurchsichtige, manchmal nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- manchmal sehr träge Entscheidungsfindungen

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr gut. Dies zeigt sich auch hin und wieder daran, dass manche ehemalige Mitarbeiter nach einigen Jahren und diversen anderen Arbeitgebern gerne wieder zurück kommen.

Kommunikation

Die Kommunikation war immer ein Problem. Es wird allerdings eifrig daran gearbeitet und eine sehr positive Tendenz zeichnet sich seit den letzten eineinhalb Jahren ab, dies besser machen zu wollen.

Work-Life-Balance

Urlaub ist selbst sehr kurzfristig planbar, solange es keine Konflikte im Tätigkeitsbereich gibt. Die Arbeitszeit ist mehr oder weniger genau festgelegt durch die Kernarbeitszeit bzw. die Öffnungszeiten sowie eventuell vorhandene, zugesicherte SLAs mit Kunden. Jeder ist aber für sich in seiner Abteilung relativ flexibel. So lange dies mit den direkten Kollegen abgestimmt wurde, spricht nichts gegen ein späteres Kommen oder ein früheres Gehen.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten gilt es zu Unterscheiden zwischen der Geschäftsleitung und einzelnen Team- bzw. Abteilungsleitern. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten ist sehr unproblematisch und sachlich. Für alle Belange findet sich in der Regel immer ein offenes Ohr. In wiefern die angesprochenen Themen dann angegangen werden und in welchem Zeitraum ist sehr unterschiedlich. Hier wird leider auch manchmal - so könnte man zumindest den Eindruck bekommen - mit zweierlei Maß gemessen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind top, genauso die Arbeitsmittel. Einzig an der Klimatisierung hapert es.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundlegend spielt sich die Bezahlung im branchenüblichen Mittel ab. Jeder ist aber hier selbst gefragt und kann entsprechend verhandeln. Zudem kann auch durch zusätzliche Bereitschaftsdienste bspw. ein gewisser Zuschlag verdient werden.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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