Viel Potential vorhanden - der alte Pragmatismus wird leider nur langsam abgelegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Freiheiten, wo man sich einbringen darf. Wer selber Verantwortung übernimmt und die Umsetzung von Themen vorantreibt, kann hier auch erfolgreich sein. Allerdings muss man bei allen Widerständen selber Entscheidungen treffen, denn sonst dauert es wieder ewig. Aber wer das kann und möchte ist hier gern gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu wenige Mitarbeiter in gewissen Bereichen, sodass Arbeit liegen bleibt und später gemeckert wird, dass es nicht gemacht wurde. Stellt also mehr Leute ein (die auch was drauf haben)
Es fehlt an Führung und Zukunftsperspektive. Wo sind die Unternehmensziele? Wo will die Geschäftsleitung in 5-10 Jahren sein? Was sind die nächsten großen Schritte? Wenn es dazu Pläne gibt, teilt es den Mitarbeitern mit! Wenn nicht, stellt Ziele und Zukunftsplan auf!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat viele gute Leute die sich einbringen wollen aber es fehlt an Vorgaben in welchem Rahmen sich die Leute bewegen dürfen. Unternehmensziele sucht man vergebens. Es wird viel im stillen Kämmerlein geplant und es kommt wenig dabei rum. Es fehlt die Umsetzung - da sollte die Geschäftsleitung mehr umsetzen.
Es dauert manchmal ewig bis eine Entscheidung getroffen wird oder an Themen weitergearbeitet wird - hier sollte mehr Entschieden werden.
Es gibt leider zu viele Leute die nur Meckern aber keine Lösungen präsentieren können. Wer meckert sollte dazu aufgefordert werden einen Vorschlag zu machen und dann auch die Umsetzung übernehmen - Redet mit den Meckerern und gebt ein bisschen Geld aus.
Es gibt Führungskräfte die gefühlt nichts machen! Eure Aufgabe ist es die Abteilung zu einem Team zu machen - Tut mal was dafür. Regelmäßige Teamtreffen und mehr Infos geben
Arbeitsatmosphäre
Die generelle Atmosphäre ist gut. Man geht respektvoll miteinander um und es darf Kritik geäußert werden. Leider tun sich viele schwer bei der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.
Kommunikation
Wenn man sich aber für seine Themen verantwortlich fühlt, hat man es in der Hand sich alle relevanten Infos zu besorgen auch wenn man dazu die Kollegen öfter ansprechen und "nerven" muss. ;) Aber wer fragt bekommt auch immer Antworten.
Leider gibt es zu wenig Infos zur allgm. Unternehmenssituation. Eine jährliche Mitarbeiterversammlung reicht leider nicht aus - besonders in Krisenzeit.
Vorschlag: Ein regelmäßiger kleiner Podcast zur aktuellen Situation wäre da sehr hilfreich. Fragen von Mitarbeitern könnten eingereicht und beantwortet werden. Auch anonym!
Zur allgemeine Kommunikation zwischen Abteilungen: Viele wichtige Infos gehen unter. Zu wichtigen Besprechungen werden nicht immer alle relevanten Personen eingeladen. Bitte vorher überlegen wer alles dazu geholt werden muss.
Kollegenzusammenhalt
War wohl mal besser aber man hilft sich gegenseitig, wenn es geht. Leider gibt es zu wenig Mitarbeiter in den wichtigen Bereichen die was umsetzen, so das auch geholfen werden kann.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gut. Es gibt Gleitzeit und wenn mal was wichtiges ansteht , ist kurzfristiger Urlaub auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Es wird leider wenig geführt. Es fehlt an Zielen und alles wird nur kurzfristig bearbeitet. Feuerwehr-Prinzip - wenns brennt wird erst gelöscht. Aber man merkt, dass es sich verändert. Neue Führungskräfte und Mitarbeiter bringen neuen Wind.
Interessante Aufgaben
Für ein so kleines bis mittelgroßes Unternehmen waren die Aufgaben sehr vielfältig. Durch die verschiedenen Produkte entstehen unterschiedliche Aufgaben und man darf sich auch einbringen und mitwirken. Der Anspruch an Technik steigt auch immer weiter. Neue Maschinen und auch neue Mitarbeiter bringen neues mit.
Gleichberechtigung
Vom Umgang miteinander her ja! Mitarbeiter die länger dabei sind verdienen weniger als neue Leute. Jedenfalls wenn man das glauben kann, was geredet wird. Bitte prüfen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt gibt es keine Unterschiede. Aber das muss einer der Älteren besser beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da aber es ist oft nicht da wo es hingehört. Es sollte für mehr Ordnung gesorgt werden! Für Kollegen im Büro sollte es höhenverstellbare Schreibtische geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß ich nichts drüber. Aber das Unternehmen ist Zertifiziert und sollte daher gut aufgestellt sein. Es sollte mehr drüber gesprochen werden, damit alle etwas darüber wissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich und es ist halt kleiner Mittelstand. Reich wird man woanders aber dafür passt alles zu der geforderten Leistung und den Arbeitszeiten.
Image
Das Unternehmen ist kaum bekannt im Kreis und sollte mehr Werbung machen! Aber ich glaube einen schlechten Ruf gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gab es die letzten 2 Jahre wenig aber es soll wohl gezielt wieder stattfinden. Das meiste wird intern gemacht.