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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtArbeitsatmosphäre, guter Führungsstil, familiäres per DU Umfeld
Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen.
Die gute Atmosphäre insgesamt.
Das es immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter gibt.
Es gibt viele Freiheiten, wo man sich einbringen darf. Wer selber Verantwortung übernimmt und die Umsetzung von Themen vorantreibt, kann hier auch erfolgreich sein. Allerdings muss man bei allen Widerständen selber Entscheidungen treffen, denn sonst dauert es wieder ewig. Aber wer das kann und möchte ist hier gern gesehen.
Wenig Werbung nach außen, Unternehmen ist sehr unbekannt
Es gibt zu wenige Mitarbeiter in gewissen Bereichen, sodass Arbeit liegen bleibt und später gemeckert wird, dass es nicht gemacht wurde. Stellt also mehr Leute ein (die auch was drauf haben)
Es fehlt an Führung und Zukunftsperspektive. Wo sind die Unternehmensziele? Wo will die Geschäftsleitung in 5-10 Jahren sein? Was sind die nächsten großen Schritte? Wenn es dazu Pläne gibt, teilt es den Mitarbeitern mit! Wenn nicht, stellt Ziele und Zukunftsplan auf!
Verbesserungen werden manchmal etwas träge umgesetzt.
es wird erst reagiert, wenn dass Kind in den Brunnen gefallen ist. Hinweise von den Mitarbeitern aus der Fertigung werden nicht ernst genommen,
Pausenraum auffrischen und etwas für moderne Arbeitsatmosphäre schaffen.
Mehr Leistungen für den Arbeitnehmer, VWL, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Mehr Werbung, sich nicht verstecken.
Das Unternehmen hat viele gute Leute die sich einbringen wollen aber es fehlt an Vorgaben in welchem Rahmen sich die Leute bewegen dürfen. Unternehmensziele sucht man vergebens. Es wird viel im stillen Kämmerlein geplant und es kommt wenig dabei rum. Es fehlt die Umsetzung - da sollte die Geschäftsleitung mehr umsetzen.
Es dauert manchmal ewig bis eine Entscheidung getroffen wird oder an Themen weitergearbeitet wird - hier sollte mehr Entschieden werden.
Es gibt leider zu viele Leute die nur Meckern ...
Vorgesetzte in den Umgang mit den Mitarbeitern schulen, gemachte Zusagen an die Mitarbeiter einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Kunststofftechnik Borgmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzung sollte kein Thema des Alters sein...
Prämien für langjährige Mitarbeiter
Auf Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird viel Wert gelegt.
Gefühlt gibt es keine Unterschiede. Aber das muss einer der Älteren besser beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststofftechnik Borgmann ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen ist kaum bekannt im Kreis und sollte mehr Werbung machen! Aber ich glaube einen schlechten Ruf gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne gesehen und bezahlt, Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Alles offen, jeder kann sich einbringen. Weiterbildung wird geschätzt und angeboten.
Möglich, wenn man will. Schulungen werden gefördert.
Schulungen gab es die letzten 2 Jahre wenig aber es soll wohl gezielt wieder stattfinden. Das meiste wird intern gemacht.
