10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Überalterte Mannschaft mit sehr wenig Motivation. Schlechtes Klima
Alte Zöpfe abschneiden…
Innerhalb der Abteilung Spritzguss schlechtes Klima, da der Teamleiter nicht alle gleich behandelt
Anspruch und Realität klaffen weit auseinander
Es werden nur die notwendigsten Schulungen durchgeführt
Es wird viel Ausschuss produziert, der einfach weggeworfen wird
Kein ehrlicher Umgang untereinander
Im Sommer ist es sehr warm in der Spritzerei
Monotone Standardaufgabe, manche Mitarbeiter müssen keine schweren Teile bearbeiten, wenn der Draht zum Teamleiter SG stimmt
0815-Spritzguss mit sehr wenigen Fachleuten,
Durchschnittsalter sehr hoch
Ausbildung intensivieren
Cliquenwirtschaft in der Spritzerei, neue Mitarbeiter werden schlecht bis nicht integriert
im Sommer extreme Temperaturen in der Spritzerei
0815-Spritzguss, keine nennenswerte interne Fertigungstiefe
Sehr abwechslungsreich, super Kollegen, guter Zusammenhalt
Mehr Events, damit man sich noch besser kennenlernt. Soziale Medien mehr aufbauen.
Gerne per Du
Neue Webseite wäre erforderlich
Privat und Arbeit im Einklang
Unternehmen auch privat etwas
Kenne kein Fall, wo schlecht mit älteren Kollegen umgegangen wurde
Immer ein Ohr offen
Super miteinander
Abwechslungsreich, Spannende Kunden
Guter Zusammenhalt
Noch Luft nach oben
Das Team war sehr gut. Spannungen unter den Abteilungen gab es reichlich, aber man war fair. Der Umgang Führungskraft-Mitarbeiter war bis 2020 gut, anschließend leider nicht wirklich gut
Urlaubsabsprachen funktionieren gut und Flexzeit ist auch vorhanden. Vereinzelt gab es Überstunden, was aber alles im Rahmen war.
Untereinander sehr gut gewesen. Bis zum Wechsel der Führungskräfte in der Betriebs- und Geschäftsleitung auch mit den ehemaligen Führungskräften immer gut und offen kommunizieren können. Gegenwärtig nicht mehr möglich gewesen.
Eine Mischung aus russischem Zar und bayerischem Oberbefehlshaber ist der Führungsstil.
Büros sind klimatisiert. Persönliche Ausrüstung wird gestellt. Es gibt gratis Wasser, Kaffee, Tee und mittags einen Lieferdienst für warmes Essen gegen Bezahlung. Wird nicht vom Unternehmen finanziell unterstützt
Immer eine sehr große Schwäche gewesen.
Jeden Tag was neues, interessante Aufgaben und Techniken
Den Zusammenhalt bestimmter Kollegen untereinander
Das man den Wert der Mitarbeiter überhaupt nicht mehr schätz, in konfliktsituationen nicht mal ansatzweise reagiert
Mehr auf die Vorschläge und Gespräche der Mitarbeiter eingehen und nicht zwischen Tür und Angel
Es könnte etwas besser sein
Hätte sehr gerne die Chance gehabt, aber leider Fehlanzeige
Hat rapide nachgelassen
Konflikten versuchen sie aus dem Weg zu gehen, mach deine Arbeit aber offenes Ohr Fehlanzeige
Belüftung ???? Was ist das
Nur übers schwarze Brett
Muss man suchen wenn die Chance ermöglicht würde
Die Kollegen, die geregelten Pausen, respektvoller Umgang
Getränkeautomat, Snackautomat, bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten
Unter den Kollegen gut - von den Vorgesetzten nur Druck
8 Stunden und gut ist - keine Überstunden gewollt
Unter Kollegen immer hilfsbereitschaft
Kommunikation - was ist das? Nur übers schwarze Brett Verordnungen und Anweisungen
Abwechslungsreiche Arbeit gibt es schon, aber nix für Weicheier in der Produktion bei 40 °C im Sommer
Die Lage
Undurchsichtige Führung des Unternehmens
Das Unternehmen so schnell wie nur möglich auf den neuesten stand bringen.
sehr frustrierend
Anscheinend gut
Es wird darauf geachtet das die MA so wenig wie möglich Überstunden machen.
Muss man selber danach schauen, nur wenn es der Firma zugute kommt bekommt man auch volle Unterstützung.
wird von Jahr zu jahr weniger
Umwelt........ ist zu teuer wird nur das nötigste gemacht.
Soziales Bewusstsein war früher super besser.
Die neuen Kollegen werden sehr schlecht aufgenommen sie müssen sich erst behaupten.
Werden geduldet
Sehr launische Vorgesetzte immer von der Tagesform abhängig.
Täuschen und tarnen ist an der Tagesordnung nach dem Prinzip (mach deine Arbeit und stell keine fragen).
Veraltetes Gebäude , sehr schleppende Erneuerung
Kommunikation kann besser sein
keine vorfälle
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