Kunststofftechnik 

Schnitzler 

Verwaltungsgesellschaft 

mbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

> Bewerbern eine angenehme Gesprächsatmosphäre anbieten (Örtlichkeit, Getränk, Willkommens-Prozedere, pünktliche Anwesenheit der Gesprächsteilnehmer)
> Lebenslauf und weitere Dokumente des Bewerbers vor dem Gespräch durchlesen, damit zumindest ein grober Überblick vorherrscht
> auf peinliche Fragen verzichten (die sich durch den Bewerber, den Lebenslauf, diverse Arbeitszeugnisse sowie durch die vorauszusetzende Branchenkenntnis selbst beantworten)
> Interesse zeigen, Teilnahmslosigkeit beim Gespräch unterlassen (am meisten Redeanteil nach dem Bewerber hatte der Personalleiter, nicht die vermeintlichen Vorgesetzten!)
> eigene Erwartungen an die Stelle im Vorfeld definieren und nicht während des Gesprächs darüber philosphieren, ob die Stelle mehr Projektmanagement- oder Vertriebsanteile hat und wie die künftige Strategie der Firma aussehen soll (erinnert an die Suche nach der "eierlegenden Wollmilchsau")
> sehr lange Reaktionszeiten (obwohl das vorher anders dargestellt wird, Stichwort: "kurze Wege")
> finale Antwort zum Bewerbungsprozess (nach 2 Gesprächen) steht immer noch aus -> Respekt? Anstand? Professionalität?