Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunze + Stamm die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Bemühungen um eine Kommunikationsstruktur, die Transparenz, Wertschätzung und Partizipation ermöglicht ist weitesgehend auf dem Papier verblieben. Die Bedeutung von Kommunikation am Arbeitsplatz, die über die operativen Abstimmungsprozesse weit hinausreicht und die Rolle, die Führungskräfte für gelungene Kommunikation einnehmen müssen, scheint nicht allen bewusst zu sein.
Es herrscht untereinander und vor allem in langjährig verbundenen Teams eine hohe Solidarität, Loyalität und Bewahrung. Die Kultur ist von einem freundschaftlichen und kollegialen Zusammenleben geprägt, allerdings meistens weder standortübergreifend und auch nicht hierarchieübergreifend. Eher kann von freundschaftlichen Silos gesprochen werden.
Das Arbeiten aus dem Homeoffice ist uneingeschränkt möglich. Je nach Tätigkeitsbereich sind auch die Arbeitszeiten frei wählbar. Das ist allerdings eher das Privileg einzelner, da das Tagesgeschäft dies nur selten zulässt.
Im Allgemeinen ist das Vorgesetztenverhalten nicht pauschal bewertbar, sondern immer von Personen und ihren Führungskompetenzen abhängig. Da es nur wenig Fort- und Weiterbildungen und kontinuierliche Verbesserungen, Maßnahmen und Räume für Befähigung, Austausch usw. gibt und Führungskräfte viele verschiedene Rollen und Funktionen einnehmen ist dies aus meiner Sicht ausbaufähig. Es fehlt oft an Wertschätzung, Dialog, Feedback und Transparenz und Positionierung.
In dieser Firma besteht immer die Möglichkeit seinen Job selbst zu gestalten. Wer diese Option nicht wahrnimmt oder die dafür erforderlichen Räume nicht einfordert, muss mit Langeweile leben. Aber das ist kein strukturelles Problem. Am ehesten sind fehlende Räume für besonders interessante Dinge leider eher der Grund für Eintönigkeit.
Aktuell eine zunehmend von Misstrauen und Unsicherheiten geprägte Atmosphäre, die sich durch alle Ebenen hindurch zieht und durch unbegleitete und intransparente Veränderungsprozesse zusätzlich negativ verstärkt wird.