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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunzler Notstromtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir sind ein kleines, aber engagiertes Team, in dem alle an einem Strang ziehen. Dank der offenen Gestaltung des Großraumbüros ist die Kommunikation unkompliziert und direkt, was den Austausch und das Miteinander stärkt.
Wir ziehen alle an einem Strang und haben immer den Erfolg des Projektes im Blick.
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird hier grundsätzlich ernst genommen mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Doch die Arbeit fühlt sich oft gar nicht wie Arbeit an – sie macht einfach Spaß! Man ist gerne dabei und bleibt oft auch länger, ohne dass es sich nach "Überstunden" anfühlt. Die Work-Life-Balance ist dadurch natürlich relativ, aber wer hier arbeitet, tut es mit Freude und Motivation.
Die Hierarchien sind flach, die Entscheidungswege kurz. Der Geschäftsführer, nimmt sich persönlich Zeit für seine Mitarbeiter
und steht für einen offenen Austausch zur Verfügung. Entscheidungen werden klar und transparent kommuniziert und das Feedback ist konstruktiv. Jeder Einzelne wird gefördert und aktiv in wichtige Themen eingebunden.
Die Aufgaben sind vielseitig und fördern das Denken über den Tellerrand hinaus. Man hat regelmäßig die Möglichkeit, über die eigenen Fachbereiche hinaus aktiv zu werden, neue Perspektiven einzunehmen und kreative Lösungen zu entwickeln.
Als Team zieht man hier an einem Strang und alle sind äußerst motiviert.