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Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Festveranstaltungen.
Mann muss sich einschleimen, danit man weiter in der Firma kommt.
Muss mehr kommuniziert werden mit den Mitarbeitern. Und auf Leistung statt Lieblinge achten.
Ist Verbesserungbedürftig
Mal so mal so
Abwechslungsreich durch 12 Stundenschicht
Wird gefördert, ja aber nur diejenigen die einschleimen und Chefs Lieblinge.
Wird nach Tarif bezahlt.
Wird drauf geachtet
Fasst jeder ist hinterhältig.
Ältere Mitarbeiter werden von Jüngeren Mitarbeitern unterstützt.
Mann muss sich einschleimen
Ältere Technik und sehr viel noch per Hand.
Wird sehr wenig kommuniziert und wird einfach gemacht.
Man wird nicht gerecht behandelt.
Die Arbeitsbelastung ist mal so mal so
Unseren CEO, prima Stimmung, offen, transparent, verlässlich, klasse Gehaltsvorstellung, leistungsorientiert, schaut nach vorne, Mitarbeiter stehen im Vordergrund, Vernetzung wird gefördert, viele unterschiedliche Leute zu einem klasse Team, viele Mitarbeiterevents
Iberianische (Projekt-)Führung
Iberianische Führung: Bitte hört verstärkt auf eure Mitarbeiter, gerade wenn es um deren Bereich geht. Themen durchzudrücken, nur weil man die Macht hat, diese der Firma aber schaden, sind nicht zielführend.
Wir haben sehr viel zu tun, doch gerade untereinander ist die Stimmung super.
Im Image sind wir leider noch unbekannt. Aber jeder der uns kennt ist begeistert.
Flexible Arbeitszeiten, die auch gelebt werden. Klar, wenn der Job zu einer bestimmten Zeit erledigt sein muss, dann muss es eben erledigt werden, ansonsten ist man jedoch super flexibel. Überstunden sollen auch nicht gemacht werden, bzw. direkt wieder abgebaut werden.
Wer sich weiterentwickeln will, der wird zu 120% unterstützt.
Kurita (Mannheim, nicht Ludwigshafen) ist aus dem Tarifvertrag ausgestiegen. Dadurch können sie deutlich mehr leistungsbezogen geben. Allein die Sozialleistungen in diesem Bereich sind schon nahezu ein weiteres, halbes Monatsgehalt.
Das wird hier wirklich gelebt und nicht nur vom Marketing genutzt
Richtig gut, ganz gleich ob "Neueinsteiger" oder "alter" Kuritaner, wir sind ein Team!
Hier wird auch auf ältere Kollegen geachtet (beginnend ab unserem CEO bis runter ins Team) und Leistungen gewürdigt. Leider empfindet die iberianische Führung das anscheinend anders.
Mit unserem CEO bis runter ins Team: offen, direkt, respektvoll, konstruktiv, auf Augenhöhe, fordernd und fördernd, einfach super.
Iberianische (Projekt)Führung: katastrophal, nicht vertrausenswürdig, ignorieren, wenig wertschätzend
Tolle Büros, prima Ausstattung, Homeoffice möglich, Lärmpegel ist nicht vorhanden, dafür gibt es Wasser, Obst, Tee und Kaffee "for free".
Die Kommunikation ist - ausgehend von unserem CEO runter ins Team - prima und jeder versucht - soweit als möglich - alle einzubeziehen. Natürlich kann man hier immer etwas besser werden, was besonders für unsere iberianische Führung geht, die hier eindeutig Sterne kostet.
Diversität wird bei Kurita groß geschrieben, dies schließt Gleichberechtigung zu 100% mit ein.
Wer keine interessanten Aufgaben hat, der versteckt sich im Schneckenhaus.
Team-Geist, Flexibilität, den Mut neue Wege zu gehen und den Rückhalt durch die neuen Chefs.
Im Moment erst mal nichts, man sollte dem neuen Management Zeit geben die Schwachstellen zu optimieren. Damit sind sie bereits beschäftigt.
Positionsvergabe unabhängig der Nationalität nach Qualifikation. Bessere Kommunikation
Gutes kollegiales Klima
Ausbaufähig
Bis dato hauptsächlich innerhalb der "Iberia-Connection". Ich hoffe das ändert sich durch den neuen CEO
Verbesserungsbedarf bei den Sozialleistungen
Bei der "Iberia-Connection" dürtig, ansonsten gut
Mit dem neuen Management seit 1.4.2024 sehr gut
Bei der "Iberia-Connection" dürtig, ansonsten gut
Alles andere als eintönig, interesant und mit neuen Herrausforderungen
Sehr international und interkulturell, super Entwicklungsmöglichkeiten, immer spannende Projekte und die Möglichkeit sich aktiv einzubringen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg
Sehr offener und ehrlicher Umgang miteinander; Toleranz, Ehrlichkeit und ein respektvoller Umgang wird auf allen Ebenen gelebt
Nachhaltiges Handeln und Denken ist ein Grundpfeiler der Unternehmensstrategie
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: eigene Academy bietet unterschiedlichste Trainings an, Mentoring-Program, ...
Super Zusammenarbeit im Team und mit anderen Bereichen
Inspirierende Führungskräfte
Schöne und moderne Büroräume, auch die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeitmodellen is gegeben, sofern es der Job zulässt
Sehr offene und empathische Kommunikation seitens des Managements, jeder Mitarbeiter wird dazu ermutigt eigene Ideen und Anregungen einzubringen
Sehr abwechslungsreich und interessant
Top Management, das das Unternehmen durch strategische Entscheidungen und Investitionen zukunftssicher macht.
Manche internen Prozesse könnten verschlankt werden.
Diversität, Fairness, Transparenz und respektvoller Umgang miteinander sind Kern der Unternehmensphilosophie und werden auf allen Ebenen wie selbstverständlich gelebt.
Prinzipiell wird darauf geachtet, dass Überstunden im Rahmen bleiben und schnell wieder in Freizeit ausgeglichen werden.
Sofern der Job es zulässt, gibt es flexible Arbeitszeitmodelle.
Kurita bietet viele Karrieremöglichkeiten, vertikal und horizontal.
Gute Personalentwicklungsstruktur.
Kolleg*innen werden durch Vorgesetzte unterstützt und gefördert.
Eigene Akademie für interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Faire Gehälter, viele Sozialleistungen
Teamspirit kann man hier hören, sehen, fühlen und mittags in der Kantine manchmal sogar riechen und schmecken.
Natürlich individuell verschieden, aber auch die Vorgesetzen halten sich an unsere Firmenphilosophie (s.o.).
Manager sind nicht nur Vorgesetzte, sondern auch Mentoren und unterstützen Mitarbeiter*innen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Die jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgespräche und Zielvereinbarungen sind dabei sehr hilfreich.
State-of-the-art, modern, angenehme Atmosphäre
Wurde in den letzten 2-3 Jahren sehr optimiert.
Regelmäßige Updates über Unternehmensentwicklung und wichtige Infos für alle MA.
Eigene Infoplattform zum internationalen Austausch im weltweiten Unternehmensnetzwerk.
Auch hier wurden in den letzten Jahren enorme Fortschritte gemacht.
Die Jobs bei uns sind abwechslungsreich und interessant.
Man hat bei den meisten Tätigkeiten viel Gestaltungsfreiraum.
Eigenständiges Handeln ist sehr erwünscht.
Hat immer ein Ohr für uns offen
Tarifliche Lohnfruppen von Tätigkeiten abhängen.
Mann könnte mehr mit Mitarbeitern zusammenarbeiten und Ihre Meinungen einholen für die Zukünftige Projekte.
Ist Super Verhältnis, könnte aber besser werden.
Helle moderne Büros, Labore und Arbeitsplätze
Vertrauensarbeitszeit, für Ausgleich wird gesorgt
Eigene Academy, Weiterbildung wird gefördert
Anlehnung an Chemie Tarif, Möglichkeiten AT zu arbeiten.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, sehr freundlich und kollegial
Wird sehr darauf geachtet und neue Ziele besprochen
Top, zu 99%
Wird stetig verbessert, offene, gewaltfreie Kommunikation über alle Ebenen
Frauen werden mehr und mehr in den Fokus genommen
Viele Möglichkeiten und Veränderungschancen
Fürsorglich
Arbeitsmittel müssen erneuert werden
Mehr Anreiz für Mitarbeiter, wie z.B. mehr Bonus
Kommunikation, Management
Management austauschen
der Mitarbeiter zählt nicht
Bis 2017 ein Unternehmen wo man bis zur Rente sein gesamte Kraft und Energie einbringen konnte.Nach dem Zusammenschluss einfach nur eine Zumutung.
Das Senior-Management
Das Seniormanagment komplett austauschen und ein Management mit Ahnung einstellen
Unter den Kollegen ein so lala.
Auch hier seit 2017 eine Katastrophe. Alt Kurita Viersen zählte der Mensch
Es wird viel versprochen doch nichts passiert
Jeder Versucht seinen Hintern im Unternehmen zu halten
Hauptsache weg, Sozialplan ist nur auf Unternehmensinteressen ausgelegt
Typisch Big Manager, erst Ihre Gehälter erhöhen oder einen Spung in eine höhere Funktion. Dafür werden in der unteren Abteilungen Stellen abgebaut
Seit Anfang 2017 eine Katastrophe
Von dem Management null Kommunikation
Chemietarif wird gezahlt. Aufstieg eigentlich unmöglich
Sehr umfangreiches Aufgabengebiet
So verdient kununu Geld.