Die bisher hohen wohlwollenden Bewertungen stammen aus eigener Feder des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit gegenüber Fragen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur bei der Verantwortungsverteilung. Zu wenig Abteilungen mit einem echten handelnden Ansprechpartner in Form eines Berufsträgers. Kein offenes Ohr für Verbesserungen - Stichwort: Alte Gleise verlässt man nicht...
Verbesserungsvorschläge
Weniger unangenehme, verpflichtende Events, dafür mehr echte Prämien zum Jahresende. Das sollte auch schon mal ein ganzes Gehalt sein. Weniger Geiz schafft auch mehr Zufriedenheit!
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich erscheint sie gut. Wenn man einen guten Kontakt zu einigen auserwählten Kollegen oder Kolleginnen hat, kommt man klar. Es wird jedoch die Tratscherei und das Herziehen über andere Kollegen noch zusätzlich durch die Führungsebene verstärkt, da diese auch in Gegenwart von Kollegen über andere Kollegen herzieht. Das ist absolut kein führungswürdiges Verhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation klappt recht gut. Nur fällt das vorher Kommunizierte oftmals ergebnislos aus und man steht dann doch allein mit dem Problem da. Das ist auch auf den Mangel an fachlich Versierten zurückzuführen.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung Steuern/Jahresabschluss extreme Grüppchenbildung. Mobbing ist an der Tagesordnung. Wenn man ein Zimmer betritt, erlischt die Kommunikation. Mehr Beweis gibt es nicht. Der Lästerei sind Tür und Tor geöffnet, da sich, wie gesagt, die Geschäftsleitung gern mit daran beteiligt.
Work-Life-Balance
Hier ist das Verhältnis sehr gut. Es wird viel Vertrauen in die Eigenständigkeit der Arbeitserledigung gesetzt. Allerdings wirft dies große organisatorische Probleme auf, da hier eine Abstimmung durch die verantwortlichen Berufsträger zu wenig erfolgt. Man verbringt viel Zeit damit herauszufinden, ob ein verantwortlicher Berufsträger nun im Hause ist oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Freundlichkeit und respektvoller Umgang sind gegeben. Bei Gehaltsentwicklungsgesprächen, die ohnedies nicht regelmäßig stattfinden, wird immer gedrückt. Obwohl ausreichende fachliche Qualifikation vorhanden ist, werden aber auch keine neuen lukrativen Mandate für eine Gehaltssteigerung übergeben. So verharrt man jahrelang auf dem gleichen Gehaltsniveau. Das ist sehr unbefriedigend und führt intern zu viel Diskussionsstoff. Viele Mitarbeiter sind restlos frustriert und machen auch deshalb eher Dienst nach Vorschrift. Dies wiederum führt zu großer Unzufriedenheit, da keine neuen Anreize und Anforderungen für interessante Aufgaben vorhanden sind. Insgesamt ist Dienst nach Vorschrift hier die Devise!
Interessante Aufgaben
Siehe Vorgesetztenverhalten!
Gleichberechtigung
Keine Aussage möglich... Man müsste mal Gehaltsvergleiche anstellen unter den jeweiligen Berufsgruppen..
Umgang mit älteren Kollegen
Werden immer noch zu Weihnachtsfeiern eingeladen..
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird viel zu wenig bezahlt. Besonderer Einsatz wird zwar mündlich gelobt, dies schlägt sich jedoch nicht auf das Gehalt nieder... Siehe vorherige Ausführungen. Fazit: Da ist deutlich Luft nach oben!!!!!
Image
Allgemein entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter außerhalb der Büroräume nicht so sonderlich gut über die Firma reden. Es besteht kein wirkliches Firmenbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind viel zu flach für Karriereentwicklungen der Nicht-Berufsträger. Normale Weiterbildung muss im Rahmen des Compliance ohnedies angeboten und auch durchgeführt werden. Sonst würde sich der Arbeitgeber selbst gefährden. Persönlichkeitsentwicklung ist ein Fremdwort.