Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L3 Consulting die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist überdurchschnittlich. Regelmäßige Teammeetings und Teamtage an denen Entscheidungen gemeinsam getroffen werden. Jeder wird bei Entscheidungen hinzugezogen und jede Meinung berücksichtigt. Bei Entscheidungen, Erfolgen, Gewinnen und allem was das Unternehmen betrifft herrscht völlige Transparenz.
Alle werden in den Prozess bei Einstellung eines neuen Mitarbeitenden einbezogen. Das Verhältnis ist kollegial-freundschaftlich, ehrlich, direkt und ohne jegliche Lästereien. Wissen wird völlig selbstverständlich geteilt, Unterstützung gibt es auch sollte man mal mit eigenen Themen nicht weiter kommen. Es könnte nicht besser sein.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Teilzeit/Vollzeit-Wechsel möglich. Stunden und Mehrarbeit werden exakt erfasst und entsprechend ausbezahlt. Es wird die Auslastung aller Mitarbeitenden ausgewertet und berücksichtigt, sodass es wenig zu Mehrarbeit kommt.
Entscheidungen werden gemeinschaftlich getroffen, Vorgesetzte erfragen dabei Ideen, Vorschläge des Teams. Es herrscht völlige Transparenz bei Zielen des Unternehmens, Entscheidungen etc.
Mitarbeitende werden gefragt, welche Aufgaben /Projekte sie übernehmen möchten. Arbeitsbelastung ist transparent für alle einsehbar und wird regelmäßig überprüft und abgestimmt.
Entspanntes zusammen arbeiten und zusammen entscheiden. Innovative Mitarbeiter und offene Vorgesetzte. Fairness und Vertrauen werden ganz groß geschrieben und sind nicht nur Floskeln.