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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das einzige was nett ist, ist die Einrichtung.
Das unmenschliche Verhalten der vorgesetzten!
An das Wohl der Mitarbeiter denken!
Aufhören mit Mobbing.
Sehr bedrückend, angsteinflößend, super negative Stimmung
Ich hatte super Kollegen, sehr hilfsbereit. Hatten auch lustige Momente, wenn auch nur heimlich gelacht.
Die Abteilungsleitung stand so unter Druck, das man über Leichen ging. Man hat Kollegen mitten im Flur einfach angschriehen... Runtergemacht... Enidrigt, fast schon.
Ich persönlich leider auch.
Man darf nur dienstliche Sachen bereden, ansonsten hast du den Mund zu halte. Selbst im pausenraum sitzen alle still. So unangenehm.
Das man kündigen kann.
Die 80er sind vorbei. Bitte mal den Kalender öffnen!
Angst und Resignation
Stechuhr von nine to half past five.
Das Miteinander der Untertanen funktioniert.
Vorher dachte ich, schlimmer kanns nicht kommen. Dann kam die La nouvelle Boulangerie
Gerne durch Missachtung oder gleich einfach Anschreien
Zusammenarbeit unter den Kollegen, größtenteils Einzelbüros.
Veraltete Strukturen, sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten.
Realisieren, dass 1995 vorbei ist. Mitarbeiter sind Menschen und haben es verdient annerkannt und transparent sowie gleich behandelt zu werden.
Unter den Kollegen herrscht größtenteils ein gutes Klima und man arbeitet so gut die Umstände es zulassen zusammen.
Die Umstände sind andere, wenn das führende Personal in der Nähe ist: Hier kommt es vor den Kollegen zu Tadel und dies gerne auch laut. Lob und Anerkennung sind ein seltenes Gut. Dieses wird auch nur an die "Lieblinge" gerichtet.
Bei den Geschäftspartnern wird gut über das Unternehmen gesprochen. Die Mitarbeiter sehen dies jedoch oftmals anders.
Die Arbeitzeiten sind strikt von neun bis halbsechs. Wird eine Ausnahme hiervon benötigt, muss dies begründet und genehmigt werden.
"Freiwillige" Mehrarbeit wird weder abgegolten, noch gelobt, noch gegen Freizeit ausgeglichen.
Es gibt keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Sozialleistungen gibt es keine.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Die Urlaubstage bewegen sich, je nach Kollege, zwischen 20 und 26 Tagen. Auch hier wird nach Gutdünken vergeben.
Im Unternehmen herrscht keinerlei Bewusstsein in diese Richtungen.
Die Zusammenarbeit und der Austausch unter den Kollegen ist fast immer gut. Es gibt eine Abteilung wo dies anders ist - davon lässt sich jedoch der Rest nicht beirren.
Alle werden gleich behandelt - im Guten wie im Schlechten.
Unterirdisch. Angestellte werden im Flur oder direkt vor Kollegen angeschrien. Es kommt auch zu persönlichen Drohungen durch Vorgesetzte.
Die Technik ist größtenteils recht veraltet. Manche Kollegen haben Probleme ihre Aufgaben zu bearbeiten, da die Computer die nötige Leistung nicht haben.
Es gibt recht viele Räume und da mehr und mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen/ - haben gibt es auch Platz. So teilen sich selten zwei Personen ein Büro. Im Winter sind die Büros recht dunkel, da es nur indirekte Beleuchtung gibt (oder, sehr unbeliebt: Die großen Leuchtstoffröhren an der Decke)
Es gibt überall Fenster und im Sommer auch (notwendige!) mobile Klimageräte - diese sind jedoch recht laut.
Kommuniziert wird nur im Notfall, die meisten Infos erhält man lediglich über den Flurfunk.
Aufstiegschancen gibt es in der Firma keine (im Zusammenhang mit monetärem Ausgleich).
Manche Angestellte bekommen zwischendurch mehr Gehalt oder mehr Urlaub, andere erhalten das nicht. Hierfür wird auch keine Begründung gegeben. Anscheinend geschieht dies somit "nach Nase".
Die Aufgaben sind je nach Abteilung mehr oder minder Abwechslungsreich und interessant. Einfluss auf die Gestaltung hat man im wesentlichen nicht. Viele Aufgaben und Vorgänge sind behördengleich abzuarbeiten.
Seitens der Vorgesetzten wird auch nicht darauf geachtet, dass die Arbeit gleichmäßig verteilt wird. Einige müssen wesentlich mehr leisten als manche.
Mitarbeiter-Rabatt
Der Umgang mit den Angestellten.
Vertrauen Sie den MA und hören Sie auf mit den ihnen so respektlos umzugehen und auf Ihre Ausdrucksweise achten.
vor allem aber, wenn die Geschäftsleitung da ist
Die MA reden extrem schlecht über die Firma.
Work-Work-Balance ja wohl eher
Weiterbildungen gibt es keine.
Gehalt ist immer pünktlich, Sozialleistungen gibt es keine.
Mit dem Papier was hier verbraucht wird, könnte man ein Neuen Park bauen.
Jeder kämpft für sich selbst und alle Lästern über alle.
Den Mitarbeiter wird kein vertrauen geschenkt, MA werden angeschrien egal ob sie recht oder unrecht haben.
gibt es hier nicht, da die Mitarbeiter nicht miteinander Sprechen sollen.
Wenn Sie der Liebling der GF sind, dann dürfen Sie alles!
Es ist immer dasselbe, nichts neues und weniger wird es auch.
Grundsätzlich passt - Ausnahmen bestätigen die Regel
schwankend
fair
wenig vertrauen an Mitarbeiter
sehr gute
In diesem Unternehmen sind alle gleich wenig wert.
Innovatives Arbeiten
Gut
Sogut wie nichts.
Siehe ausführliche Bewertung.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern muss dringend geändert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst und Geheimtuerei durchdrungen. Die Mitarbeiter werden nicht auf Augenhöhe angesprochen, sondern ständig erniedrigt.
Die Arbeitszeiten sind strikt einzuhalten. Kommt man einmal 3 Minuten zu spät, kriegt man am nächsten Tag eine schriftliche Abmahnung - bereits beim ersten Mal, ohne darüber vorher zu sprechen.
Kein Wort über mögliche Weiterbildungen.
Da die menschlichen Kontakte untersagt sind, kommt es nicht zu einem kollegialen Gefühl.
Das Vorgesetztenverhalten ist von ständiger Erniedrigung und Demütigung der Mitarbeiter gekennzeichnet.
Die Büros sind schön dekoriert. Dafür muss man aber z.B. im Sommer in Kauf nehmen, dass laute Klimageräte im Büro aufgestellt werden, die seit Jahren nicht geputzt wurden...
Keine Spur von schriftlicher Kommunikation. Die meisten Kollegen haben nicht einmal eine E-Mail-Adresse. Zwischenmenschliche Gespräche sind sogar in der Mittagspause in der Küche verboten. Wird man dabei erwischt, wird eine Abmahnung in Aussicht gestellt.
Die meisten Kollegen sind deutlich unterbezahlt.
Frauen werden genauso wenig als Arbeitskräfte geschätzt, wie Männer.
gar nichts
- Kommunikation
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter, im Gegenteil, sie werden behandelt wie Untertanen ... Einschüchterung und die vermeintliche Machtposition der Führung als einziges Führungsinstrument
- Kontrollzwang der oberen Etage
- Arbeitsatmosphäre
- Aufgaben/Qualifikations-Fit wird außer Acht gelassen
Eine neue Geschäftsführung und eine generelle Umstrukturierung ... Verständnis für den Begriff Humankapital entwickeln
Stillschweigen in der "Mitarbeiterküche" während der Mittagspause. Niemand traut sich zu kommunizieren.
Der Führungsstil ist einzig und allein geprägt durch Angstmacherei und Misstrauen.
Existiert so gut wie gar nicht.
Nicht qualifikationsgerecht.
So verdient kununu Geld.