Viel Potential, tolle Mitarbeiter, wenn da nicht das Ausbremsen wäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind mega tolle Produkte! Und die meisten Kollegen sind sehr herzlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen machen was sie wollen und werden mit Samthandschuh angefasst. Sie dürfen sich alles erlauben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ehrlichkeit gewünscht ist, dann muss man ihr auch ins Gesicht schauen können.
Die Mitarbeiter sind hochmotiviert und haben richtig Lust die Marke bekannt zu machen, nur wird man regelmäßig ausgebremst. Es wird an falschen Stellen gespart. Alle Abteilungen sind stark unterbesetzt auf Kosten jedes Einzelnen.
Arbeitsatmosphäre
Super tolle Kollegen, die Stimmung wird gedämpft durch enge und offen gestaltete Büros und der mangelnden Klarheit der Geschäftsführung, die die hochmotivierten Mitarbeiter oft ausbremst.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht klar, Projekte werden nicht klar kommuniziert und manchmal wieder umgeworfen
Kollegenzusammenhalt
Klasse Kollegen! Klasse Teams!
Work-Life-Balance
Es gibt neben der Gleitzeit auch Kernarbeitszeiten. Der Urlaub ist begrenzt, nur durch Überstunden erhält man mehr Urlaubstage. Es gibt in manchen Abteilungen Urlaubssperre.
Vorgesetztenverhalten
Offenheit und Ehrlichkeit ist gewünscht, wenn sie ausgesprochen wird, wird man kritisiert. Die Geschäftsleitung wirkt stark überfordert, als wenn sie den Überblick verliert.
Gleichberechtigung
Je nach Betriebszugehörigleit steigt das Ansehen in der Firma. Manche Kollegen nutzen ihre Situation klar aus, die Geschäftsleitung guckt nur zu. Zu starke Gehaltsunterschiede.
Arbeitsbedingungen
Enge und laute Büros, Büroausstattung durchgesessen und veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte sind teilweise aus Biobaumwolle. Nachhaltigkeit wird allerdings nicht im großen Rahmen gedacht.
Sozial hinsichtlich der Mitarbeiter ist auch nicht immer gegeben, daher hier 3 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man leistet, gibt es wenig Gehalt. Es gibt keine Altersvorsorge oder Weihnachtsgeld. Wenn man länger dabei ist, gibt es eine Umsatzbeteiligung am Ende des Jahres, wenn sie Geschäftsleitung sich dafür entscheidet.
Image
Klarere Linien und Konzepte, die den Mitarbeitern kommunziert werden, würden dazu beitragen, dass Image der Firma zu steigern. Die Firmenphilosophie ist nicht eindeutig.