Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungOpen-minded & super cool
Produkte und Team sind sehr motivierend.
Work-Life-Balance ist top.
Die Zusammenarbeit mit den Kunden.
Es sind mega tolle Produkte! Und die meisten Kollegen sind sehr herzlich!
Ich habe schon zahlreiche Leute ambitioniert starten sehen und nach spätestens einem Jahr sind sie demotiviert. Trotzdem macht die Arbeit oft Spaß - einfach weil der Kollegenzusammenhalt stimmt und die Produkte Freude machen.
Manche Kollegen machen was sie wollen und werden mit Samthandschuh angefasst. Sie dürfen sich alles erlauben.
Potential, Kompetenz und Erfahrung der Mitarbeiter wird nicht abgerufen.
Geschäftsführung sollte sich selbst kritisch fagen ob Dinge immer genauso sein müssen, wie man es selbst machen würde:
Falls ja: Super, einfach die restlichen 26 Leute entlassen und es so machen
Falls nein: Sich damit abfinden, dass andere (gut ausgebildete) Menschen es vielleicht ein bisschen anders machen würden. Aber anders ist nicht gleich schlechter.
Dinge umsetzen: Mitarbeiter sollen Visionen, Strategien und VTOs aufsetzen um "richtig" zu arbeiten. Wenn diese dann in ...
Wenn Ehrlichkeit gewünscht ist, dann muss man ihr auch ins Gesicht schauen können.
Die Mitarbeiter sind hochmotiviert und haben richtig Lust die Marke bekannt zu machen, nur wird man regelmäßig ausgebremst. Es wird an falschen Stellen gespart. Alle Abteilungen sind stark unterbesetzt auf Kosten jedes Einzelnen.
Der am besten bewertete Faktor von La Siesta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Everyone is very friendly and helpful.
In der Regel sehr gut, hier und da wird auch ein bischen gestänkert...
Der Kollegenzusammenhalt ist bei LA SIESTA einmalig positiv.
Klasse Kollegen! Klasse Teams!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La Siesta ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
beim gehalt jeder cent ausdiskutiert. gutscheine und boni sind immer an bedingungen geknüpft!
Nicht berauschend aber ok.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Wertschätzende Gehaltserhöhungen wären motivierend.
Schwieriges Thema: Es gibt keinen Tarifvertrag, keine inflationsbedingte Erhöhung und bei Gehaltsgesprächen muss jeder Euro mühevoll erkämpft werden. Die Gehälter werden aber immer pünktlich gezahlt. Die Personalabteilung ist sehr bemüht.
Für das was man leistet, gibt es wenig Gehalt. Es gibt keine Altersvorsorge oder Weihnachtsgeld. Wenn man länger dabei ist, gibt es eine Umsatzbeteiligung am Ende des Jahres, wenn sie Geschäftsleitung sich dafür entscheidet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
weiterbildung wird gefördert
They supported me in my further technical development.
Karriere ist aufgrund der Größe kaum möglich.
Weiterbildung wird aktiv(auch finanziell) gefördert, aber der "Karriere-Aufstieg" endet 1 Jahr nach der Einstellung. Dies ist keine Firma für Menschen die im klassischen Sinn finanziell Karriere "machen" wollen, was nicht unbedingt negativ zu sehen ist.
Weiterbildungen sind in einem gewissen Rahmen gewünscht und gefördert.
