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Bewertung

Albstadt

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Mit der Nachfolgeregelung wird die Machtposition ausgenutzt

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat in den Corona Zeiten viel Geld in Waren investiert und Arbeit für die Zukunft besorgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation. Zu viel private Interessen der Nachfolgeregelung.

Verbesserungsvorschläge

Man kann nicht einfach zuviele Überstunden ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern auszahlen, um wieder in den grünen Breich zu kommen.

Arbeitsatmosphäre

Liebe Kollegen. Videoüberwachung auch an Orten mit Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern ohne Hinweis.

Kommunikation

schlecht

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut, aber manchmal hinterhältig.

Work-Life-Balance

Man kann auch 200 Überstunden machen....

Vorgesetztenverhalten

schlecht. War früher viel besser.

Arbeitsbedingungen

Sehr ansprechende Büros und künstlerische Ambitionen.

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubs und Weihnachtsgeld mit Bedingungen. Direktversicherung. Vermögenswirksame Leistungen.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin DehnerAssistenz der Geschäftsführung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Ihre Bewertung genommen haben und uns Ihre Sichtweise dargestellt haben.

Eine funktionierende Kommunikation ist für uns überaus wichtig, weshalb wir innerhalb unseres KVP-Systems und auch grundsätzlich an Verbesserungen arbeiten.
Neben regelmäßigen Besprechungen, in der der Geschäftsführer über aktuelle Themen informiert, wird durch einen internen Newsletter informiert, der an alle Mitarbeiter im Unternehmen versendet wird. So können alle Mitarbeiter zeitnah über diverse Themen informiert werden. Senden Sie uns gerne Ihr Feedback oder was Sie im letzten Newsletter vermisst haben.

Grundsätzlich stehen unsere Vorgesetzte jederzeit für einen Austausch zur Verfügung. Gehen Sie aktiv auf Ihren Vorgesetzten zu. Falls Ihnen dies nicht möglich sein sollte, hat unser Geschäftsführer für alle Mitarbeiter stets eine offene Tür.

Bezüglich der Überstunden gibt es ein Ampelsystem, welches die Anzahl der Überstunden wöchentlich überprüft und an die Geschäftsleitung meldet. Überstunden können aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten nach Rücksprache jederzeit abgebaut werden. Manche Mitarbeiter bevorzugen die Auszahlung der Überstunden. Als kleiner Mittelständler können wir hier sehr flexibel agieren. Wir sind sehr stolz darauf, dass keine erarbeitete Überstunde verfällt oder am Ende des Monats abgeschnitten wird. Sprechen Sie mit uns und wir finden auch für Sie eine zufriedenstellende Lösung.

Ihre Aussage, dass wir Mitarbeiter und Kunden per Video überwachen würden, weisen wir entschieden zurück. Die Kameras sind Teil der Alarmanlage und unter Hinweis auf die Videoaufzeichnung auf Eingänge und sicherheitsrelevante Bereiche gerichtet.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie auf uns zukommen würden, sodass wir auch für Sie eine zufriedenstellende Lösung finden können. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig.

Herzliche Grüße,

Jasmin Dehner

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