Viel versprochen, wenig gehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Gehaltserhöhung, VWL, Zusatzversicherungen, 13. Monatsgehalt mit der Novemberauszahlung, Mittwoch kostenfreies Mittagessen, E-Bike-Leasing, Geschenke zu Jubiläen, gratis Getränke, kostenfreie Parkplätze, Betriebsrat, kostenfreies Sommerfest, E-Ladesäulen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge"
Verbesserungsvorschläge
Fähige Führungskräfte und nicht die momentan vorhandene teils geballte Inkompetenz wären wichtig. Die Rückendeckung dieser Leute und ihres Fehlverhaltens durch die Geschäftsleitung muss aufhören.
Bessere und unmissverständliche Kommunikation.
Aufrichtiges Zuhören der Abteilungsleitung, was die Kollegen zu sagen haben. Momentan hat man den Eindruck, das geschieht nur oberflächlich und ist direkt danach wieder vergessen. Es kam auch vor, dass etwas gegen Kollegen verwendet wurde, um sie loszuwerden. Und leider kann man sich auf die Vertraulichkeit nicht verlassen, es wurden schon Details weitererzählt.
Arbeitsatmosphäre
Nur oberflächlich betrachtet gut. Ich war im Hauptbüro und dort wird täglich gelästert. Jeder ist mal dran. Obwohl die Abteilungsleitungen offiziell dagegen halten, machen sie hinter vorgehaltener Hand mit.
Kommunikation
Jeden Montag eine Zusammenfassung der Besprechung aller Abteilungsleitungen per Mail. Wöchentliche Teambesprechung durch die Abteilungsleitung, die Infos sind leider manchmal lückenhaft oder unklar formuliert. Auch wenn Rückfragen ausdrücklich erwünscht sind vermittelt man das Gefühl, dass man damit stört und viele trauen sich deshalb nicht. Manchmal werden auch komplette Teams oder Infos vergessen, das wird bei Nachfragen aber meist schulterzuckend weggelächelt.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. Im Hauptbüro gibt es Grüppchen, die halten intern zusammen. Aber unter den jeweiligen Grüppchen sind Lästereien, Intrigen und gegeneinander ausspielen an der Tagesordnung. Leider auch auf andere Teams bezogen, dort (z. B. Genetik, Telefonzentrale) scheint das nämlich nicht so zu sein.
Work-Life-Balance
Wird offiziell gelebt, steht auch so auf z. B. der Homepage oder verschiedenen Aushängen. Die Wirklichkeit sieht leider oft ganz anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an zu wem man geht. Von der Vize-Abteilungsleitung werden innovative Vorschläge angehört und weitergeleitet, auch evtl. konstruktive Kritik wird angenommen. Die Abteilungsleitung hingegen stellte sich schon öfter als zu Unrecht beschuldigt oder sogar persönlich angegriffen dar, um sich selbst vor Konsequenzen zu schützen. Hierfür werden ggfs. auch Kollegen geopfert die sich trauen dagegen zu halten. Nur bei massivem Druck gesteht sie eigenes Fehlverhalten oberflächlich ein. Insgesamt nicht vertrauenswürdig, das spiegelt sich auch im Team wieder.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Arbeitsgebiete, die Abwechslung bringen. Man kann auch anfragen, wenn ein bestimmter Bereich von Interesse ist und meistens klappt das irgendwann. Aber auch hier ist die Bevorzugung bestimmter "Lieblinge" deutlich sichtbar. Manche Kollegen werden schneller an neuen Plätzen eingelernt oder beherrschen dadurch deutlich mehr Bereiche.
Gleichberechtigung
Unbeabsichtigt wurde mitgeteilt, dass männliche Kollegen in manchen Bereichen besser bezahlt werden als Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Offiziell Gleichbehandlung, hintenrum wird gelästert. Leider auch durch die Abteilungsleitungen, wodurch sich die Kollegen in diesem Verhalten bestätigt fühlen.
Arbeitsbedingungen
Manchmal fallen viele Überstunden an, auch über einen längeren Zeitraum. Manchmal kann man aber auch früher gehen, dann gleicht es sich aus. Wochenenden und Feiertage muss gearbeitet werden, bis alles erledigt ist. Insgesamt ist das Privatleben dadurch sehr schlecht planbar, deshalb auch kaum Work-Life-Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierverschwendung, bei der Digitalisierung hängt Laboklin der Zeit deutlich hinterher. Warum wird z. B. für mehrere hundert Kollegen die monatliche Lohnabrechnung immer noch als Ausdruck per Post geschickt und ist nicht einfach online abrufbar?
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden.
Image
Die Realität weicht deutlich ab von dem Bild das in der Öffentlichkeit gezeigt wird. Laboklin ist inzwischen weit über Bad Kissingen hinaus bekannt für seine hohe Fluktuation, Burn-Outs und Intrigen.
Karriere/Weiterbildung
Ich weiß von Sprach- und Telefonkursen, die Führungskräfte hatten entsprechende Seminare. Die Teamleitung der Telefonzentrale hat Kurse in NLP oder GFK beantragt, weil das für die Kundenbetreuung interessant ist. Ich hätte das auch sehr gut gefunden. Beides wurde abgelehnt, war wahrscheinlich wie so viele andere innovative Ideen zu modern.