LABOKLIN als Arbeitgeber: Verbesserungswürdig

Mai 2023

Verbesserungswürdig

3,3

Gut am Arbeitgeber finde ich

1x Essen in der Woche, gratis Getränke, Mitarbeiter-Events, Mitarbeiter Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Technik, überall Staub und Müll, es wird nicht auf Sorgfältigkeit geachtet, Hygiene und Sicherheit kleingeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Leitungen sollten leitfähig sein. Probleme MUSS angesprochen werden sonst ändert sich NICHTS! Schlechte Leistung trift auf keine Konsequenzen, gute Leistung wird ausgenutzt.

Die Ausbilder

Man wird von vielen eingelernt. Jeder sagt was anderes und das führt zu Verwirrung. Azubis wird keine Pause gegönnt, während andere Mitarbeiter rumgammeln. Nach dem Motto "Lehrjahre sind keine Herrenjahre." Azubi-Beauftragte lästern hinterm Rücken, anstatt konstruktive, umsetzbare Kritik zu geben.

Spaßfaktor

Manches macht Spass anderes wird schnell langweilig. Ich kann mir sehr schwer vorstellen bei so einem monotonen Ablauf, lange dort zu arbeiten.

Aufgaben/Tätigkeiten

Monoton. Kaum Zeit zum lernen, da man nicht während eines Leerlaufs lernen darf.

Variation

Man durchläuft die Abteilungen.

Respekt

Freundliche Kollegen, aber Azubis müssen natürlich alles kleinliche machen. Wird viel gelästert.

Karrierechancen

Mögliche Übernahme.

Arbeitsatmosphäre

Anstatt konstruktive Kritik von sich zu geben, wird gelästert. Man fühlt sich wie im Kindergarten. Natürlich gibt es auch spaßige Momente und man versteht sich super mit den Kollegen aber davon werden keine Probleme bekämpft.

Ausbildungsvergütung

Sehr gut.

Arbeitszeiten

Gleitzeit. Als Azubi kommt man schnell ins Minus, normale AN haben viele Überstunden. Samstags- und Feiertagsdienste, Überstunden werden meist durch Urlaub vergütet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HartmannPersonalreferentinJuni 2023

Liebe / lieber Auszubildende,

um im gewohnten Kommunikationsstil zu bleiben, antworte ich im DU-Stil und hoffe, es ist in Ordnung.

Zunächst einmal vielen Dank für deine Anmerkungen und Hinweise. Unseren Ausbildungsauftrag nehmen wir ernst und folglich auch Deine Kritik.
Im Austausch mit unserer JAV und einzelnen Ausbildern, zu den von Dir aufgeführten Verbesserungsvorschlägen, würde ich jedoch gern mit Dir in den persönlichen Austausch gehen. Wenn es Anmerkungen zu besonders kritischen Bereichen wie Arbeitssicherheit und keiner einheitlichen Wissensvermittlung etc. geht, muss genau kommuniziert werden, wo es diese Umstände gibt, damit diese behoben werden können.
Auch hätte ich noch Rückfragen zu der angesprochenen Urlaubsthematik. Normal ist es so bei uns, dass die Auszubildenden angefallene Überstunden in Form einer Gleitzeitregelung abbauen. Sollte dem nicht so sein, müssen wir wissen, wo dies nicht so gelebt wird.

Ich möchte hier noch einmal auf unsere JAV verweisen, wenn der Gang zu den Ausbildern oder mir, schwer fallen sollte. Wir alle sind sehr engagiert und setzen uns gern und ausdauernd für unsere Auszubildenden ein. Egal ob kritische Themen oder Lob oder Verbesserungsvorschläge, wir hören jede/ n Auszubildene/n an und unterstützen soweit wie möglich. Bisher konnten hier bereits einige Verbesserungen und optimierte Kommunikationskanäle geschaffen werden, wie das LABUEIT (Azubizeitung). Wir entwickeln uns an vielen Stellen bei LABOKLIN kontinuierlich weiter.

Wie gesagt, komm gerne auf mich oder die JAV zu und wir stecken unsere Köpfe zusammen.

Beste Grüßen

Sarah Hartmann
Personalreferentin

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